Luego de recibir mensajes de perfiles sin rostro que pretenden ser intimidantes y persuadir a Percy Espinosa Bustamente a que deje la secretaría general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP), mediante un comunicado el líder sindical propuso convocar a una asamblea extraordinaria para que las personas inconformes con su gestión manifiesten libremente sus ideas.
En el documento dirigido a la opinión pública, Espinosa Bustamante aseveró “en ninguna de las asambleas generales que hemos celebrado ha existido alguna inconformidad, rumor o sugerencia, de la cual me hayan hecho saber, entender y comprender los motivos por los cuales desean mi renuncia al cargo”, por lo que enfatizó “les ruego que de frente tengan a bien hacerme llegar su deseo y los motivos para que renuncie al cargo para el cual me distinguieron”.
De igual forma el recientemente reelecto líder sindical, apuntó que no está “casado” con el cargo para el que fue electo en asamblea general y tampoco “temeroso” como para que renuncie a las obligaciones para las cuales fue elegido.
Por lo anterior apuntó, “propongo que convoquemos a una asamblea general extraordinaria, para que las personas inconformes me hagan saber los motivos de mi renuncia y para el caso de que tales motivos afecten la imagen, prestigio, unión e intereses de la agrupación sindical, estoy dispuesto a renunciar de la mejor manera”.
Y enfatizó que tiene derecho a tener conocimiento de las causas por las cuales algunos desean que se separe del cargo como jubilado, pero adelantó que en caso contrario y de tener el respaldo de los agremiados, seguirá al frente como secretario general para “la protección y mejoramiento de los derechos de los sindicalizados”.
Finalmente reiteró que existen intereses externos al sindicato con los que algunos personajes buscan debilitar al sindicato, por lo aprovechó para exhortar a los trabajadores agremiados al SUTSMP para unirse en un frente común para evitar la entrega del sindicato a “personas ajenas” a la agrupación.
