Juan Manuel Batres Campos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Hidalgo (Coparmex), consideró como urgente la modificación de condiciones laborales que tienen las mujeres para que sean equitativas y de calidad, lo anterior tras señalar que por cada peso recibido por hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos.
El líder empresarial, destacó que los ingresos se mantienen en una brecha salarial menoscaba en el progreso económico y social de las familias, lo que mantiene una disparidad en las modalidades del empleo, donde los números alcanzan el 45.9 por ciento para hombres, mientras que para mujeres solo un 44.6 por ciento.
Mencionó que, en México, la tasa de población total de mujeres, se ha incrementado y rebasa actualmente los 64 millones, aunque en el mercado de trabajo esas cifras disminuyen en cuestión a la de los hombres. Explicó que de acuerdo con la base de datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía e Informática (INEGI), el balance entre mujeres y hombres se desestabiliza por los porcentajes de las personas que trabajan de 15 años en adelante, ya que el género femenino tiene una cifra de 46.4 por ciento mientras que las de los varones es de 75.3 por ciento.
Batres Campos también informó que, “la presencia de mujeres ha evolucionado significativamente en sectores estratégicos, evidenciándose en la política, en la ciencia y en altos escalafones de las grandes empresas” y reconoció que en el organismo empresarial son conscientes de que el camino hacia una participación equitativa en la toma de decisiones aún es largo y requiere esfuerzos continuos.
“En Coparmex, asumimos la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales y salariales de las mujeres, promoviendo buenas prácticas entre nuestras empresas afiliadas y proponiendo políticas públicas que fortalezcan la igualdad de oportunidades”, afirmó el presidente de Coparmex.
Finalmente expresó que se sumarán a las “nuevas estrategias de formulación de propuestas de políticas públicas y empresariales que motiven e impulsen la participación activa de las mujeres en espacios de toma de decisiones, y así potenciar el liderazgo para un México con desarrollo inclusivo y con mayor competitividad, consolidando equidad y reconocimiento del valor transformador de la mujer en México”.
