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viernes, febrero 14, 2025

Minimización en la profesión de enfermería por vincularse al cuidado y asistencia

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IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO

Según el boletín del Instituto Nacional de las Mujeres de febrero de 2024, la condición escolar de la equidad de género en México, muestra un aumento histórico en la participación femenina en todos los niveles educativos, especialmente en la educación superior, en el ciclo escolar 2017-2018, había 101.2 mujeres por cada 100 hombres matriculados, cifra que aumentó a 114.6 en el ciclo 2022-2023. 

Sin embargo, persisten desigualdades en la elección de carreras, ya que las mujeres tienden a optar por profesiones con menor remuneración vinculadas al cuidado y la asistencia, como la educación, la salud (enfermería), las ciencias sociales y humanidades; mientras que los hombres predominan en áreas con mejores salarios, como tecnología e ingenierías. 

Por la conmemoración del “Día de las Enfermeras y de los Enfermeros en México” del pasado 6 de enero, es necesario valorar el papel esencial de las y los profesionales de la salud, así como la desigualdad por género, debido a que, en el segundo trimestre de 2024, se identificó la labor de 145 mil Auxiliares en Enfermería y Paramédicos, quienes trabajaron un promedio de 39.6 horas a la semana con un salario mensual medio de 5 mil 830 pesos.

Destacando que la mayoría del personal de este sector, son mujeres representando el 74.4 por ciento, con un sueldo promedio de 5 mil 690 pesos, frente al 25.6 de hombres que perciben un salario promedio de 6 mil 250 pesos, con una edad promedio de 38.4 años, según datos de la Secretaría de Economía.

Aún más preocupante, es la alta informalidad en el sector que afecta especialmente a las mujeres representando el 67.8 por ciento, al percibir un salario promedio de 3 mil 590 pesos, en comparación con los hombres, que perciben 4 mil 480 pesos. Cabe señalar que Hidalgo presenta la mayor tasa de informalidad con el 65.8 por ciento, mientras que Sinaloa tiene la menor con el 5.87.

El personal de enfermería especializada, aunque menos numeroso (10 mil), tiene un salario promedio de 8 mil 920 pesos y trabaja alrededor de 38.6 horas a la semana. La mayoría son mujeres y representan el 55.1 por ciento, con un salario promedio de 8 mil 640 pesos, mientras que los hombres ganan 9 mil 260 pesos.

Al respecto, Rosa Amarilis Zárate Grajales, directora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la UNAM, enfatiza que, a pesar de contar con aproximadamente 750 escuelas y facultades de enfermería en México, solo el 5 por ciento están acreditadas, lo que indica que cumplen con los estándares de calidad en la educación, situación que enmarca una deuda para el país en términos de educación y titulación de calidad en enfermería. 

En México hay más de 350 mil enfermeras, pero la cantidad no satisface las necesidades de una población de alrededor de 130 millones, resultando en solo 2.6 enfermeras por cada mil habitantes, muy por debajo de los siete u ocho recomendados en países de ingresos medios como Chile. Además, existe una escasez de especialistas, con solo una enfermera especialista por cada nueve enfermeras generalistas, lo que afecta la calidad de la atención sanitaria.

El Consejo Internacional de Enfermeras indica que para 2030 se debería aumentar la matrícula en un 8 por ciento anual para abordar esta falta de personal. No obstante, el mercado laboral no ofrece suficientes oportunidades, por la falta de inversión en el sector público, lo que genera condiciones laborales precarias, que hará que muchas personas profesionales busquen oportunidades en el extranjero, representando un desafío para el país.

Por tanto, la desigualdad de oportunidades académicas y laborales para las mujeres enfermeras en México se incrementa debido a la minimización de esta labor por vincularse a las tareas de cuidados y asistencia por parte de las personas tomadoras de decisiones al asignar el presupuesto en nuestro país.

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