El Sistema Alterno de Inspección Laboral (SAIL), implementado por el Gobierno del Estado de Hidalgo, se consolida como un modelo innovador que fortalece el cumplimiento de la normativa laboral mediante un enfoque preventivo y colaborativo con amplios beneficios directos para trabajadores y personas empleadoras.
Así lo destacó Jacqueline Cruz Borges, directora general de la planta de Cables Automotrices de Hidalgo —ubicada en el municipio de Alfajayucan y dedicada a la fabricación de autopartes—, quien compartió su experiencia con la aplicación de este sistema.
De acuerdo con la directiva, SAIL permite a las empresas trabajar de manera anticipada para cumplir con la normativa laboral, evitando sanciones y fomentando un verdadero trabajo en equipo con la autoridad.
“Hacen una revisión de toda la documentación que tenemos, de todas las cosas que tenemos que seguir de acuerdo a la Secretaría del Trabajo, y nos dejan tareas para ir realizando… Ellos regresan al mes, dos meses de acuerdo a la tarea que se tenga que hacer”, explicó.
Cruz Borges subrayó que este modelo representa un cambio significativo en la relación entre el gobierno y el sector empresarial, al cuidar por primera vez de manera equilibrada tanto a las personas trabajadoras como a quienes generan empleo, evitando la percepción de que la autoridad actúa como un ente sancionador.
