Con el propósito de fortalecer una cultura de conciliación y justicia laboral que garantice entornos más equitativos y eficaces para la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), en coordinación con el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), impartió la conferencia “Un acuerdo vale más que mil juicios: el valor de la conciliación laboral individual”.
Esta plática tuvo como objetivo brindar información relevante sobre el procedimiento de conciliación laboral a líderes sindicales, empresarios y académicos de la entidad.
En su mensaje, el secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández destacó que estas acciones coordinadas con autoridades del Gobierno de México reflejan el compromiso del gobernador Julio Menchaca con la transformación puntual del sistema de justicia laboral, promoviendo el diálogo, la eficiencia institucional y el respeto a los derechos laborales de las y los hidalguenses.
González Hernández subrayó que desde la dependencia que encabeza, se impulsan estrategias para que la conciliación laboral en Hidalgo sea un referente a nivel nacional por su eficacia y por ofrecer soluciones pacíficas a las controversias en la materia.
Por su parte, Mariela Valero Mota, titular del CCLEH, resaltó que el organismo ha obtenido resultados positivos, demostrando así su eficiencia, eficacia y calidad en el servicio, ya que de cada cuatro casos que llegan al organismo tres concluyen en un acuerdo evitando recurrir a litigios largos y costosos.
Por su parte, la presidenta de la Comisión Nacional de los Centros de Conciliación (CONACENTROS), Nayeli Landa González, destacó los avances alcanzados en la entidad en el ámbito de la justicia laboral y reiteró su compromiso de fortalecer la colaboración interinstitucional para consolidar la resolución ágil, equitativa y eficaz de las controversias laborales, que contribuya a mantener el equilibrio entre los factores de la producción.
Durante la mesa de diálogo, Gianni Rueda de León Iñigo, coordinadora general de Conciliación Individual del CFCRL, señaló que uno de los principales objetivos de estas acciones es reducir la cantidad de demandas laborales, evitar gastos innecesarios y acortar los tiempos de espera en la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores.
Las autoridades laborales presentes coincidieron en la importancia de fortalecer las alianzas institucionales para garantizar una justicia laboral cercana, humana y eficiente, que permita alcanzar acuerdos equitativos y mantener el equilibrio entre los sectores productivos, así como con la clase trabajadora y sus familias
Durante el evento se abordaron temas como: ventajas de la conciliación, resultados de la etapa de la conciliación prejudicial, modificación de los lineamientos en materia de conciliación, porqué de la conciliación vía remota o hibrida, el convenio y otros tópicos.
