Yarabi Gonz lez Mart nez diputada local de la fracción de Morena, junto con Juaña Olivia Alarc n Rivera y Mónica Leanett Reyes Mart nez del Partido Nueva Alianza Hidalgo (PNAH), presentaron una iniciativa para reformar la Ley de Seguridad P blica para el Estado de Hidalgo, con el fin de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ingreso, permanencia, profesionalización, promoción, est mulos y recompensas dentro de la carrera policial y para acceder a cargos de mando y toma de decisiones.
En su argumentación, las legisladoras señalaron que con la iniciativa presentada se busca ampliar los alcances de la perspectiva de g nero y la igualdad entre mujeres y hombres de las personas que realizan funciones de seguridad p blica en el Estado de Hidalgo y contempla cuatro cambios: la primera, referente a la inclusi n de medidas para prevenir, atender y sancionar la violencia de g nero dentro de las corporaciones policiales; la segunda que consiste en establecer el derecho de las mujeres integrantes de instituciones policiales a obtener de manera temporal el cambio de adscripción de rea cuando se encuentren en periodo de gravidez.
La tercera versa en establecer que las instituciones de seguridad p blica en los procesos de ascenso o promoción deber n observar el principio de paridad de g nero y que las vacantes disponibles ser n distribuidas de manera igualitaria entre mujeres y hombres, priorizando el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo profesional en la organización jer rquica; y cuarta que mandata a las autoridades para que aseguren la participación paritaria de mujeres y hombres en todas las instituciones de seguridad p blica.
Lo anterior, con una cuota m nima del 50 por ciento de mujeres en los procesos de reclutamiento, ingreso, formación y ascenso dentro de los cuerpos policiales, para garantizar su acceso a posiciones de mando y toma de decisiones.
Como se ha podido constatar a lo largo del ltimo siglo, desde la aparición del primer agrupamiento femenil policial, los cuerpos policiales y de seguridad en M xico han sido reflejo de estas desigualdades. Además de la composición num rica, las oportunidades de ascenso, formación profesional y reconocimiento, así como la exclusi n de mujeres, es una consecuencia directa de marcos institucionales dise ados sin enfoque de derechos ni perspectiva de g nero, explicaron.Finalmente argumentaron que de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad P blica (SESNSP), solo el cinco por ciento de los altos mandos en estas instituciones son ocupados por mujeres, en la mayor a de los estados, las direcciones y jefaturas operativas permanecen bajo control masculino, lo que evidencia una marcada brecha de g nero en la distribución de responsabilidades estrat gicas y de liderazgo .
A Buscan garantizar la igualdad de g nero en la carrera policial publish
