Diana Rangel Zúñiga, Tania Eréndira Meza Escorza, Paloma Barragán Santos, Alma Rosa Elías Paso, diputadas locales de Morena y Juana Olivia Alarcón Rivera de la bancada del Partido Nueva Alianza Hidalgo (PNAH), propusieron la iniciativa que modifica la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo, con el objetivo de incorporar, prevenir y erradicar la brecha salarial de género dentro del servicio público estatal y municipal, así como establecer mecanismos institucionales de revisión y transparencia que aseguren la no discriminación.
De acuerdo con las promoventes, el objetivo es incorporar, prevenir y erradicar la brecha salarial de género dentro del servicio público estatal y municipal, además de fortalecer el marco jurídico estatal en armonización con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para “consolidar un régimen laboral más justo, equitativo y congruente con los derechos humanos, en beneficio de las personas servidoras públicas y de las y los hidalguenses”.
En su argumentación señalaron que es necesario incorporar a la ley que a trabajo igual corresponderá salario igual sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas, garantizando el principio de igualdad sustantiva y eliminar toda forma de distinción, exclusión o segregación por razones de sexo, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, condición social o nacionalidad.
“El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en los catálogos de puestos de los Poderes del Estado y de los organismos, se fijará en los tabuladores y quedará comprendido en los Presupuestos de Egresos respectivos”, además deberán asegurar la implementación de políticas públicas, acciones afirmativas y mecanismos institucionales de evaluación y transparencia salarial, tendentes a erradicar en todos los ámbitos de la vida profesional y laboral la brecha salarial de género, con lo que promoverán condiciones de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el servicio público.
