*Uno de los principales problemas se encuentra en la tasa de reemplazo como el reflejo de la falta de ahorro para el retiro
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Hidalgo, Ricardo Rivera Barquín, apuntó que, tras los próximos cambios al sistema de pensiones en México, es necesario que se replantee este tema, ya que aseguró que existen una serie de problemáticas que, en caso de seguir, representarían conflictos para los trabajadores.
En ese sentido, declaró que existe la urgencia para replantear el sistema de pensiones, ya que explicó que, aunque el actual sistema que entró en vigor en 1997 es adecuado, se cuenta con diversos problemas que, en sus palabras, “no pueden seguirse postergando, y seguir en la inacción simplemente sería irresponsable”.
Bajo este contexto, declaró que uno de estos problemas radica en la llamada tasa de reemplazo, el cual es el monto que se recibe de pensión como porcentaje del último sueldo, mismo que se ubica entre el 20 y 30 por ciento en el país, cuestión que consideró que es de las más bajas de los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Además, refirió que este elemento también refleja el poco ahorro que los trabajadores mexicanos realizan en su sistema de ahorro para el retiro, y que en ese caso representa el 6.5 por ciento del salario, cuando el estándar internacional es dos o tres veces más este porcentaje.
En otro punto, acotó que existe una baja densidad de cotización, en donde las condiciones del mercado laboral de México no permiten que los trabajadores puedan cumplir con el número de horas trabajadas y cotizadas necesarias para poder acceder a esta prestación, en donde puntualizó que para el actual sistema se requieren cerca de mil 250 semanas de cotización, es decir, 25 años de trabajo.
Comentó que de la actual generación que está bajo el régimen de 1997, sólo el 25 por ciento de ellos logarán reunir el número de semanas para acceder a su pensión.
