SEÑALA STPSH
*Deben contar con las principales prestaciones como seguridad social, créditos para la vivienda, vacaciones, entre otros
De acuerdo con la directora general del trabajo y previsión social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), Ivonne Montiel Ángeles, las personas que prestan sus servicios bajo la modalidad de subcontratación u outsourcing, también deben contar con los derechos laborales y las prestaciones de ley como cualquier otro trabajador.
A raíz de la discusión dentro del Congreso de la Unión con relación a esta modalidad de empleo, la funcionaria explicó que el llamado outsourcing es una persona que es empleada por una empresa contratista para brindar sus servicios en otra, y que las primeras son responsables de cumplir con las obligaciones patronales plasmados en la Ley Federal del Trabajo.
Derivado de ello, comentó que, como cualquier trabajador, las personas subcontratadas deben contar con los beneficios que otorga tener un empleo, tales como un contrato por escrito, seguridad social, aguinaldo, créditos para la vivienda, vacaciones y primas vacacionales, entre otros, además que las empresas que fungen como patrones deben cumplir sus obligaciones fiscales.
Puntualizó que los trabajadores bajo subcontratación deben asegurarse que sus derechos laborales se garanticen, y que muestra de ello es que deben vigilar que la empresa para que la que trabajan cumpla con lo que le corresponde de acuerdo con la legislación vigente, ya que en caso negativo, se incurriría en una subcontratación simulada.
Remarcó que estas recomendaciones se emiten debido a que existen casos de empresas de outsourcing que no cumplen, dejando ver esta práctica como negativa.
