Tizayuca
El reconocimiento “Gilberto Rincón Gallardo” fue obtenido por las autoridades municipales que contratan a adultos mayores y personas con distintas capacidades.
La Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STyPS) del gobierno federal entregó al municipio, por segunda ocasión, el distintivo ”Gilberto Rincón Gallardo”, edición 2016, cuya vigencia es de 2017-2019 y que se otorga a empresas e instituciones comprometidas con la inclusión laboral.
La norma establece que, por lo menos, las empresas tengan un 2 por ciento de la plantilla laboral de personas con discapacidad y adultos mayores en ella.
Cabe destacar que en la Presidencia Municipal el porcentaje es del 10 por ciento y que se ha incrementado desde septiembre a la fecha.
El alcalde, Gabriel García Rojas, refrendó su compromiso de seguir trabajando a favor de las personas con discapacidad y adultos mayores y aseguró que durante su gobierno ambos sectores serán prioritarios, ya que se busca mejorar sus condiciones de vida, con el fin de garantizar sus derechos humanos y su inclusión en la vida social.
El distintivo de Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” busca reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad agregó.
El Alcalde, fue acompañado por Gabriel Tolentino Tapia, director del Instituto Municipal para el Desarrollo e Inclusión de las Personas con Discapacidad, instituto pionero en su tipo en el estado de Hidalgo.
Gabriel García Rojas felicitó a la empresa Auto Manufacturas Brake Tizayuca S.A. de C.V., que también recibió el distintivo, luego de haber sido electos de entre 795 solicitudes que recibió la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STyPS) de 29 estados de la República Mexicana que solicitaron dicha denominación.
Luego de agradecer la entrega de esta distinción, al delegado en Hidalgo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal, Daniel Alejandro Lara Baños, García Rojas afirmó que ya iniciaron pláticas con los industriales de Tizayuca, para sensibilizarlos sobre el potencial, capacidades y habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad, además de pedirles que amplíen el número de personas de la tercera edad y con discapacidad que son contratadas, con el objetivo de garantizar la inclusión laboral de estos sectores.