- También a fortalecer sistema de pensiones
- Advierte riesgo de colapso
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) delegación Hidalgo lanzó un llamado para que tanto el Estado, trabajadores y empresas emprendan acciones y medidas que puedan procurar una solución integral y de largo plazo, que fortalezcan al Seguro Social y al sistema de pensiones del país; problemática que ya aqueja a gran parte de la población de México.
A través de su comunicado semanal, Sergio E. Baños Rubio, presidente de la Coparmex Hidalgo apuntó que es necesario atender las señales de agotamiento del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y reforzar el sistema de ahorro para el retiro, para que los trabajadores mexicanos que iniciaron su actividad laboral después del segundo semestre de 1997 puedan elevar sus aportaciones y recibir mejores pensiones.
Detalló que el IMSS vive una de las etapas más delicadas de su historia, a causa de la carga que le representa su propio régimen de jubilaciones y pensiones para sus trabajadores, que tan solo este año significará un costo de 64 mil millones de pesos; recurso que ya fue agotado para pagar las jubilaciones de sus propios trabajadores, por lo que ha tomado recursos del Seguro de Enfermedades y Maternidad, que son para financiar servicios médicos y prestaciones a los 42 millones de derechohabientes del Instituto, “de mantenerse la estructura actual, se corre el riesgo de que el Instituto se colapse”.
Apuntó que es preciso actuar ahora que el bono demográfico se está agotando y la esperanza de vida de los mexicanos es mayor, “la pirámide poblacional se está modificando: mientras en 1990 por cada pensionado había 14 personas trabajando y cotizando, en el 2050 la cifra se reducirá a sólo cuatro personas que cotizarán por cada mexicano pensionado”.
Baños Rubio comentó que el reto es para los trabajadores del régimen de Afores que entró en vigor a partir del primero de julio de 1997, cuya mayor proporción es de trabajadores entre 25 y 30 años de edad, y sólo aportan el 6.5 por ciento de su salario base de cotización, es decir casi la mitad del promedio observado en los países de la OCDE.
El monto de pensión que alcanzarán estos trabajadores al final de su vida laboral será de sólo el 28.5 por ciento de sus últimos ingresos, lo que es claramente insuficiente, si se compara con el promedio de la pensión de los países de la OCDE del 67.9 por ciento de sus últimos ingresos.
“Hay que hallar soluciones para la gran cantidad de mexicanos que no contribuyen para tener una pensión. El INEGI estima que 57.4 por ciento de la población económicamente activa está en condiciones de informalidad o en el autoempleo. Son millones de mexicanos que tarde o temprano van a demandar servicios de salud o pensión, pese a que no cotizan ni contribuyen al erario en la actualidad”.
Al respecto, la Coparmex propuso la reestructuración de fondo al IMSS, para que cumpla con los fines de calidad y servicio para los derechohabientes; mejorar el nivel de contribución de los trabajadores al Sistema de Ahorro para el Retiro, para alcanzar el nivel promedio de la OCDE, del 13 por ciento; alentar el ahorro de largo plazo, con base en estímulos fiscales que se traduzcan en beneficios directos para los trabajadores, para que puedan tener mejores pensiones.
Así mismo, desarrollar esquemas que incentiven al trabajador a llevar a cabo aportaciones, cuando cause baja laboral y así acumular ahorro para su retiro; evaluar la posibilidad de que la subcuenta de vivienda pueda canalizarse a la consolidación del sistema de pensiones, en beneficio de más de 5 millones de trabajadores que no van a poder disponer de un crédito para vivienda o que ya ejercieron ese beneficio, para mejorar el monto de la pensión.
Finalmente, propuso otorgar estímulos a los planes privados de pensiones, para incrementar la cobertura y ampliar la gama de instrumentos y mercados para diversificar los portafolios de inversión, acotando el nivel de riesgo.