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De acuerdo con la titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT), Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, el intercambio de información personal de ex trabajadores entre empleadores para evitar la contratación de personas involucradas en procesos legales laborales, representa una práctica ilegal que se debe erradicar.
Refirió la procuradora que este intercambio tiene la finalidad de integrar una especie de lista negra, llamada “buró laboral”, en la que se inscriben las personas consideradas “conflictivas”, y con ello negarles algún puesto de trabajo, resultando en violaciones a la Ley Federal del Trabajo y a la de Protección de Datos Personales.
Ejemplificó que, de acuerdo con la legislación federal en materia laboral, se prohíbe a los patrones y empleadores señalar a los trabajadores que se separen o sean separados de sus puestos de trabajo para que no vuelvan a ser contratados; mientras que del lado de los datos personales, se atenta al artículo quinto de la Constitución federal, el cual establece que a ninguna persona se le puede impedir realizar una labor siendo lícita.
