STPSH  
    •    Está estrategia se enfoca en la gestión, publicación y promoción de las ofertas de trabajo, comenta Guadalupe Marín


La directora del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), Guadalupe Saraí Marín Martínez, comentó que en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) se realiza la denominada Estrategia de Concertación Empresarial, en donde en colaboración con las empresas a lo largo del estado, se enfocan en la búsqueda reclutamiento de nuevos talentos.
    Al respecto, la funcionaria afirmó que con la conjunción del sector público y privado, la estrategia está encaminada en la búsqueda y la atención de empleadores, con la finalidad de cubrir las principales necesidades de las empresas establecidas en el estado en cuanto a los recursos humanos.
    Refirió que este programa tiene como principales acciones la focalización en la gestión, en la publicación y la promoción de las ofertas de empleo a lo largo de las regiones del estado, por medio de diferentes tipos de mecanismos que tiene en disposición la SNEH y la STPSH sin costo para los empleadores.
    Así mismo, detalló que uno de los beneficios que obtienen las empresas al momento de promocionar sus vacantes a través de esta estrategia no solo es que las ofertas se difundan en todo el territorio hidalguense, sino que también reciben amplia difusión a través del Portal del Empleo, la Bolsa de Empleo y el Periódico Quincenal de Vacantes, los cuales tienen proyección a nivel nacional, además de una atención personalizada según los perfiles y necesidades de las industrias.
    Por otro lado, precisó que uno de los requisitos que pide la SNEH para que las compañías publiquen sus vacantes a través de las plataformas antes descritas es que tienen que ser empleos con las condiciones establecidas en la misma Ley Federal del Trabajo, es decir, un salario que cubra sus necesidades, prestaciones de ley y respeto a los derechos laborales, por mencionar algunos.
    Además, la encargada del SNEH especificó que también las firmas deben exponer toda la información necesaria sobre la contratación y las causas de rechazo de los aspirantes, además que aseveró que éstas tienen que hacer una evaluación de los servicios recibidos, y notificar cuando las ofertas laborales culminen.