STPSH
Afirma María de los Ángeles Eguiluz, que se sigue promoviendo la conciliación como una forma de solución sin llegar a instancias mayores

Como una forma de resolución entre patrones y trabajadores, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), promueve la conciliación como una manera efectiva para la solución de controversias sin la necesidad de ir a instancias mayores, y que ha dado grandes acuerdos, así lo explicó María de los Ángeles Eguiluz Tapia, titular de la dependencia.
    Además, afirmó que mediante la conciliación ha privilegiado el diálogo entre las partes demandantes y demandadas, con lo que se ha permitido celebrar convenios en distintas revisiones salariales y contractuales sin la necesidad de llegar a más instancias como la Junta de Conciliación y Arbitraje, o el mismo Tribunal de Arbitraje.
    Señaló que según las estadísticas de la STPSH, en lo que va del año 2018, la Junta de Conciliación reportó cerca de mil 233 demandas ante esta instancia, y por otro lado se contabilizan 3 mil 172 convenios dentro y fuera de juicio; mientras que la Procuraduría de la Defensa del Trabajador (PDT) realizó hasta 3 mil 172 asesorías.
    Entre los principales temas que se trataron en dichas asesorías según Eguiluz Tapia, fueron los ceses injustificados, repartición y pago de utilidades, aguinaldo o la remuneración por la conclusión de servicios en las empresas.
    Destacó la funcionaria que la PDT también ha realizado dos mil 100 conciliaciones, de las cuales derivaron en 929 convenios, y por otro lado subrayó que uno de los principales objetivos en materia de justicia laboral es incorporar el diálogo y la colaboración en la búsqueda pacífica de acuerdos, por lo que asintió que estos logros son producto de ello.
    Manifestó la importancia de contar con el personal capacitado y preparado dentro de la dependencia, además que refirió que esto contribuye a mantener un equilibrio entre los factores de producción y de impartición de justicia laboral, ya que afirmó que derivado de los cambios constantes de las relaciones de trabajo es que devienen estas reformas.