Tulancingo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Hidalgo (STPSH) informó que, hasta el momento, en Hidalgo no se ha registrado ningún caso o denuncia de trabajadores que hayan sido despedidos luego de haber padecido el covid-19, sin embargo, sí hay fuerza laboral interesada en buscar asesoría legal, en caso de que se presente la situación.
Así lo reveló la titular de esta área del gobierno estatal, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, quien manifestó que, de presentarse algún caso al respecto, iría contra las normativas en derecho laboral, además de ser discriminatorio.
La funcionaria anticipó que en caso de darse dicha situación, el trabajador contará con el apoyo y asesoría por parte de los tribunales laborales en la entidad.
Eguiluz Tapia aseguró también que hasta el momento no hay una normativa legal que exija a los trabajadores presentar el certificado de vacunación contra virus SARS-CoV2, como algo obligatorio para ser contratados
Señaló que exigir dicho certificado sería violatorio a los derechos humanos, particularmente el derecho al trabajo.
Dijo que los trabajadores pueden acudir a las juntas municipales de Conciliación y Arbitraje a solicitar asesoría legal en el tema, de tal forma que no sean violentados sus derechos laborales.
Finalmente, exhortó a los trabajadores y colaboradores en diversas empresas y entidades privadas a que tomen la vacuna en cuanto les sea posible, pues además de salvaguardar la salud propia, también es un tema de responsabilidad para sus compañeros de trabajo.
