La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, reiteró que la formalidad laboral conlleva una serie de beneficios, entre los cuales se encuentra contra con un fondo de ahorro para el retiro, con el que después de años de actividad laboral otorgan una pensión durante la vejez. 

    Sobre ello, comentó que uno de los beneficios de la formalidad se encuentra en la obtención de seguridad social, con el que se les permite a los trabajadores contar con una pensión al momento del retiro de la vida laboral, pero solo cumpliendo una serie de estipulaciones legales. 

    Declaró que, para la pensión es necesario tener 65 años cumplidos al momento del retiro, además de contar como mínimo con un total de 500 cotizaciones semanales reconocidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), o en su defecto, hasta mil 250 semanas conforme a la ley vigente. 

    Abundó que, en caso de no cubrir alguno de estos requisitos, el trabajador asegurado podrá retirar el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando hasta cubrir el número de semanas necesarias para la pensión. 

    Por otro lado, afirmó que, de acuerdo con el régimen anterior de pensiones, el monto a pagar de determina calculando el salario promedio de las últimas 200 semanas de cotización y los incrementos anuales; mientras que el nuevo régimen, los asegurados podrán elegir entre una renta vitalicia con alguna aseguradora, o mantener el saldo de su cuenta individual con una administradora de fondo para el retiro (Afore).