Este viernes, integrantes de diversos organismos judiciales tomaron protesta como el Comité de Seguimiento y evaluación del nuevo compromiso al que se sumó Hidalgo, que el Pacto para Introducir la Perspectiva de Genero en los Órganos de Impartición de Justicia en México.

Como testigo de honor de esta toma de protesta, acudió a la capital del estado Mónica Maccise Duayhe, Subdirectora General de la Unidad de Igualdad de Género de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, quien impartió la conferencia “Objetivos del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México”.

Previó a su conferencia, la subdirectora destacó el avance que se tienen en Hidalgo sobre el tema de perspectiva de género, igualdad y no discriminación, pero sobre todo la importancia de sumarse a este pacto, siendo la entidad número 14 del país que lo hace.

En su conferencia recalcó el esfuerzo que se realizó desde la Asociación Mexicana de Impartidotes de Justicia (AMIJ) que conforman más de 7 mil jueces y magistrados de diversas áreas para no sólo lograr lo que ya se venia haciendo que eran tener resoluciones con perspectiva de género, sino lograr de una manera real en el Poder Judicial del país una institucionalización de la perspectiva.

Luego de relatar todo el proceso para llevar a cabo lo anterior, destacó que en un punto se determinó hacer un pacto para lograr un mayor compromiso de parte de las entidades, dicho pacto es un pequeño documento que lo conforman 10 páginas que se pueden consultar en Internet y se basa en el principio de igualdad y no discriminación.

En dicho documento, se dicta que la AMIJ propone la adopción del presente Pacto que “tiene como objetivo establecer los lineamientos generales para introducir la perspectiva de género en los órganos de impartición de justicia en México, así como crear un mecanismo de seguimiento y evaluación de la aplicación de dichos lineamientos generales”.

El Pacto en mención, está dirigido al personal adscrito a los diversos órganos de justicia en México y a quienes, con cualquier carácter, actúen en auxilio de la función jurisdiccional y administrativa de los mismos.

Entre muchos otros conceptos, en el documento se describe a Perspectiva de Género como: “categoría de análisis que permite visibilizar la asignación social diferenciada de roles y tareas en virtud del sexo; revela las diferencias en oportunidades y derechos que siguen a esta asignación; evidencia las relaciones de poder originadas en estas diferencias; pregunta por los impactos diferenciados de las leyes y políticas públicas según dichas asignaciones, relaciones de poder y diferencias; y establece una estrategia adecuada para evitar el impacto de la discriminación en casos específicos”.

Otros conceptos que menciona el documento, son: estereotipos de género, discriminación, igualdad de trato, acciones afirmativas, licencia de parentalidad, ambiente laboral libre de violencia y discriminación, acoso y hostigamiento laboral y acoso y hostigamiento sexual.

Finalmente, cabe mencionar que entre muchos otros detalles, el documento determina que juzgar con perspectiva de género “implica cuestionar la neutralidad de las normas, a pesar de estar escritas en un lenguaje ´imparcial´; invita a examinar la concepción de sujeto que les subyace y las visiones estereotípicas que aducen o sostienen, así como deducir el impacto diferenciado de las normas para determinados sujetos y contextos. Por otra parte, demuestra que el enfoque jurídico formal no resulta suficiente para lograr la igualdad”.