Con el fin de reconocer el esfuerzo, al acreditar las evaluaciones de planeadas en el Programa de Capacitaciones que implementó el Concejo Municipal Interino, a través de la Contraloría Municipal, se entregaron reconocimientos a servidores públicos de nuevo ingreso del Ayuntamiento, la mañana de ayer.
Dicho programa forma parte del Plan de Acción de 100 días que puso en marcha el presidente Concejal, Rubén Contreras Gómez, y tuvo curación de tres semanas en las que se profundizó en temas como el Código de Ética, para priorizar principios y valores que regulan la conducta de los servidores públicos; también, se enfocó en los mecanismos de Prevención de Actos de Corrupción y, el conocimiento del marco legal de las funciones que desempeñan las y los servidores públicos y el tipo de sanciones en su actuar.
“Representa el inicio de un arduo trabajo y son el producto del esfuerzo de todo el equipo de colaboradores, mujeres y hombres profesionales, comprometidos con la excelencia y la vocación de servicio, los cuales entienden la necesidad de seguir trabajando de la mano de la y del ciudadano para lograr erradicar la corrupción y las malas prácticas en el ámbito de nuestra administración municipal.
“Tenemos muy claro que no puede existir un gobierno exitoso si no se toma en cuenta a los servidores públicos, si no se les da mejores condiciones para el desarrollo de sus labores. Una de esas herramientas es la constante capacitación que les permita conseguir ese desarrollo y se traduzca en beneficios para la sociedad”, indicó Herbert Delsar Lara Ayala, contralor de la administración interina del Concejo Municipal Interino de Mineral de la Reforma, durante la entrega de reconocimientos que se llevó a cabo en las instalaciones del teatro Chicomecóatl.
En el acto protocolario estuvieron el presidente concejal, Rubén Contreras; la presidenta del DIF Municipal, Carolina García; el secretario general municipal, Mario Alberto Hernández; Martín Reyes, vocal ejecutivo en Función de Sindico Jurídico; y del secretario de Obras Públicas y Desarrollo Urbano, Jorge Alberto Luna.
Este programa fue implementado para eficientar el actuar, mejorar la gestión pública, transparentar, inhibir y combatir la corrupción.
Servidores públicos de nuevo ingreso acudieron a la capacitación en bloques de 15 personas para dar cumplimiento a las medidas sanitarias, recordando que la suma de voluntades, hace la diferencia.