El outsourcing o subcontrataci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s popular para las empresas, pues ha proporcionado una forma para que los fundadores y empresarios deleguen sus tareas de reclutamiento a un tercero. <\/p>\n
Las empresas subcontratistas o de outsourcing brindan servicios a empresas para contratar personal que trabaje dentro o fuera de la empresa que lo contrate. La subcontrataci\u00f3n es un proceso que transfiere recursos y responsabilidades al cumplimiento de ciertas tareas a un tercero.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el Outsourcing? De acuerdo con la empresa Labor Mexicana, el outsourcing o tercerizaci\u00f3n es la pr\u00e1ctica de obtener bienes y servicios de un proveedor extranjero. Esto se usa m\u00e1s en industrias donde hay escasez de mano de obra para puestos particulares o donde el costo de la mano de obra es demasiado alto. Por ejemplo: desarrolladores de software o dise\u00f1adores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n nos explican que con el auge del sector tecnol\u00f3gico y el ecosistema de las startups, el outsourcing se ha convertido en una ventana de oportunidad para que las empresas adquieran y retengan talentos as\u00ed como equipos de desarrollo cuando la oferta de desarrolladores no es suficiente para satisfacer la demanda.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 las empresas subcontratan? <\/b><\/p>\n
Labor Mexicana nos dice que las empresas subcontratan porque reducen sus gastos generales en sus operaciones diarias, lo que aumenta los m\u00e1rgenes de beneficio.<\/p>\n
El outsourcing puede ser una estrategia muy \u00fatil para los m\u00e1rgenes de ganancia de una empresa y para fines de productividad.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el outsourcing legal? Es un servicio especializado que permite que los negocios se dediquen a su actividad principal sin distraerse en actividades no propias de la empresa. Este esquema es regulado por los art\u00edculos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Traslada la plantilla laboral a empresas intermediarias con el prop\u00f3sito de encubrir la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de actos simulados para incumplir intencionalmente con las obligaciones laborales y\/o de seguridad social, lo que afecta gravemente a los trabajadores y a sus familias; fomenta la competencia desleal entre empresas, y merma los ingresos p\u00fablicos para el financiamiento de la Seguridad Social.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta el outsourcing a los trabajadores? <\/b><\/p>\n
En las inspecciones realizadas se ha detectado que esta pr\u00e1ctica precariza el mercado laboral en perjuicio de los trabajadores.<\/p>\n
Abarata el costo de la mano de obra afectando los ingresos de los trabajadores y sus prestaciones, y en general socava derechos b\u00e1sicos laborales, algunos ejemplos detectados son:<\/p>\n
Afectaci\u00f3n en:<\/b><\/p>\n
– Estabilidad en el empleo, reparto de utilidades, antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n
– Ingresos por prima de antig\u00fcedad, vacaciones, aguinaldo, liquidaci\u00f3n.<\/p>\n
– El derecho de adquirir un cr\u00e9dito para su vivienda a trav\u00e9s del INFONAVIT.<\/p>\n
– Se les registra con un salario menor al real, lo que afecta gravemente sus incapacidades y licencias de maternidad, su ahorro para el retiro y su pensi\u00f3n.<\/p>\n
– Se les da de baja en varios periodos al a\u00f1o, por lo que pierden la asistencia m\u00e9dica, uso de guarder\u00edas y otros servicios sociales necesarios para su bienestar.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo a\u00f1o el outsourcing a las empresas? La competencia desleal, ya que los evasores hacen uso de esta figura para obtener beneficios econ\u00f3micos fraudulentos a costa de los trabajadores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n riesgos para los empresarios involucrados, ante demandas de sus trabajadores o revisiones fiscales, que los lleven a perder su patrimonio (cabe recordar que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y los abusos empresariales pueden acreditarse en cualquier momento y las autoridades deben actuar en restituci\u00f3n de sus derechos).<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo da\u00f1a el outsourcing a la Hacienda P\u00fablica? <\/b><\/p>\n
La menor recaudaci\u00f3n de ingresos reduce la capacidad del Gobierno para fondear la seguridad social, en especial, los servicios de salud, pensiones y vivienda.<\/p>\n
Adem\u00e1s, entorpece el crecimiento de la infraestructura y capacidad instalada de las Instituciones p\u00fablicas , para ofrecer mayores y mejores servicios de seguridad social a las generaciones presentes y futuras.<\/p>\n
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