STPSH
*Estos no podr\u00e1n excederse entre el 10 y el 30 por ciento del salario, seg\u00fan sea el caso<\/p>\n
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De acuerdo con la titular de la Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT), Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, se proh\u00edbe que el salario de las y los trabajadores se vea afectado por descuentos, a excepci\u00f3n de las establecidas por la Ley Federal del Trabajo y con ciertos requisitos expuestos en esta ley, con el objetivo de que este pago sea sujeto de deducciones indebidas.
\u00a0\u00a0 \u00a0Afirm\u00f3 la procuradora que el recibo de honorarios cobra relevancia en este tipo de asuntos, ya que explic\u00f3 que en \u00e9l se especifican datos importantes, como el desglose del salario y de los cobros derivados del pago de impuestos, y que por ello destac\u00f3 su importancia como un comprobante de que las empresas est\u00e1n cumpliendo con el pago salarial en tiempo y forma.
\u00a0\u00a0 \u00a0Por este motivo, coment\u00f3 que, de acuerdo con la ley laboral en el art\u00edculo 110, existe un apartado de descuentos por el concepto de deudas, las cuales pueden ser el anticipo de salarios, reembolso de excedentes en el salario, errores, p\u00e9rdidas, aver\u00edas y adquisici\u00f3n de productos dentro de la empresa, y que estos no deben representar m\u00e1s del 30 por ciento.
\u00a0\u00a0 \u00a0En otro punto, coment\u00f3 que la ley contempla otros conceptos de descuento al salario, como el pago de renta, en el cual el parr\u00f3n facilita el alojamiento a su trabajador, no excediendo el 15 por ciento del salario, o el 10 por ciento si se gana el salario m\u00ednimo; o tambi\u00e9n el cobro de cr\u00e9ditos como el del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), cuotas sindicales, cajas de ahorro y pensiones alimentarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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