\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0A pesar de existir medios electr\u00f3nicos, se deben de seguir procedimientos para informar puntos trascendentales, como los despidos\u2028<\/p>\n
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La titular de la Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del Trabajo (PEDT), Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, afirm\u00f3 que, a pesar de que existen medios electr\u00f3nicos que permiten una mejor comunicaci\u00f3n laboral dentro de los centros de trabajo, estos no deben ser utilizados para informar a los trabajadores de puntos trascendentes, como los despidos.
\u00a0\u00a0 \u00a0Refiri\u00f3 la funcionaria que \u00a0las empresas tienen la libertad de contar con canales de comunicaci\u00f3n dentro de sus instalaciones que faciliten el intercambio de mensajes entre los trabajadores y los patrones, tales como el WhatsApp, Facebook o Messenger, sin embargo, objet\u00f3 que estos no se deben utilizar para notificar cuando una persona es dada de baja de sus labores.
\u00a0\u00a0 \u00a0Sobre ello, detall\u00f3 que, seg\u00fan la normativa en materia laboral, las bajas de cualquier persona trabajadora se debe realizar por escrito, en donde, entre todas las cosas, se deben especificar las causas y motivos con el que argumentan y justifican la separaci\u00f3n de labores, adem\u00e1s de manifestar la fecha en la que se tiene que separar de sus funciones.
\u00a0\u00a0 \u00a0As\u00ed mismo, la procuradora afirm\u00f3 que este escrito tambi\u00e9n puede servir a los trabajadores como base para oponerse o recurrir a las causas de despido, por lo que recomend\u00f3 que esta notificaci\u00f3n debe ser redactada con claridad para evitar malos entendidos.
Seg\u00fan la normativa en materia laboral, las bajas de cualquier persona trabajadora se debe hacer por escrito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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