\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0En el nuevo procedimiento ya se podr\u00e1n utilizar las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para llevar a cabo algunas notificaciones y desahogar ciertas diligencias\u2028<\/p>\n
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El pasado 13 de abril fue aprobada en la C\u00e1mara de Diputados una de las reformas m\u00e1s importantes de los \u00faltimos a\u00f1os al ordenamiento jur\u00eddico. Me refiero a las modificaciones en materia laboral que van a impactar en la esfera jur\u00eddica de millones de patrones y trabajadores en el pa\u00eds, y que tendr\u00e1 tambi\u00e9n un enorme efecto sobre la inversi\u00f3n nacional y extranjera.
Se trata, en t\u00e9rminos generales, de una reforma indispensable, que tendr\u00eda que haber sido aprobada hace meses (seg\u00fan lo ordena la Constituci\u00f3n mexicana). El resultado final tiene aspectos de gran inter\u00e9s. Por ejemplo, toda la justicia laboral pasa de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje a tribunales especializados que estar\u00e1n trabajando tanto en el Poder Judicial de la Federaci\u00f3n como en los poderes judiciales de las 32 entidades.
Para darle mayor celeridad al procedimiento, las partes deber\u00e1n aportar sus pruebas desde la presentaci\u00f3n de la demanda y de la contestaci\u00f3n (uno de los mayores problemas de la actual justicia laboral es precisamente la demora tan grande que existe para el desahogo de los elementos probatorios). En el nuevo procedimiento ya se podr\u00e1n utilizar las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para llevar a cabo algunas notificaciones y desahogar ciertas diligencias (\u00a1ya era hora!).
Se crean tambi\u00e9n instancias conciliatorias que deben agotarse de manera obligatoria antes de acudir a los tribunales laborales. La idea es que muchos asuntos se queden en esta etapa y que, mediante la conciliaci\u00f3n, se ofrezca a patrones y trabajadores una soluci\u00f3n \u00e1gil y pronta a sus problemas. Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n debe servir de filtro para evitar que los nuevos tribunales laborales se saturen de asuntos, procurando que lleguen solamente aquellos en los que no se haya logrado un acuerdo conciliatorio.
Una vez que la reforma sea publicada y entre en vigor, se centralizar\u00e1 la funci\u00f3n del registro de los contratos colectivos de trabajo y del registro de los sindicatos. Esto supone que dichas facultades ya no podr\u00e1n ejercerse por los estados, que con frecuencia los utilizaban como arma pol\u00edtica o de control sindical. Ojal\u00e1 la instancia federal competente haga un mejor trabajo.
Un tema de enorme importancia para los sindicatos tiene que ver con la nueva figura de la “Constancia de representatividad”. Se trata de un documento que los sindicatos deber\u00e1n obtener si quieren negociar con alguna empresa un contrato colectivo de trabajo o realizar un emplazamiento a huelga. El objetivo de dicho documento es acreditar que el sindicato representa a los trabajadores, para evitar los “sindicatos virtuales” que sin membres\u00eda y sin tener representatividad, se dedican a extorsionar a las empresas a todo lo largo y ancho del pa\u00eds, con total impunidad.
La reforma tambi\u00e9n regula las dirigencias sindicales. A partir de ahora se introducir\u00e1n elementos b\u00e1sicos de democracia sindical para lograr que los dirigentes sean electos por voto personal, libre y secreto. Quienes resulten electos no podr\u00e1n ejercer el cargo de manera vitalicia y tendr\u00e1n que rendir cuentas de la administraci\u00f3n del sindicato a los trabajadores.
La reforma no aborda el outsourcing, objeto de comentarios negativos pero cuya utilidad es enorme para medianas y peque\u00f1as empresas que necesitan el apoyo de “terceras empresas” para realizar muchas funciones. Cualquier modificaci\u00f3n que se haga en la materia debe ser cuidadosamente analizada.
La minuta aprobada por los diputados est\u00e1 ya a consideraci\u00f3n del Senado. Algunos senadores han comentado que ser\u00e1 aprobada en los pr\u00f3ximos d\u00edas y pasar\u00e1 al Poder Ejecutivo para su promulgaci\u00f3n.
Se trata de un cambio jur\u00eddico de gran magnitud. El procedimiento laboral en M\u00e9xico fue dise\u00f1ado hace d\u00e9cadas. Le urg\u00eda una modernizaci\u00f3n. Los abogados que se dedican a atender asuntos laborales saben que se trata de cambios necesarios y que, si son bien aplicados, le pueden servir a M\u00e9xico como palanca de desarrollo.
Hoy que necesitamos con tanta urgencia que siga llegando la inversi\u00f3n extranjera y que los inversionistas mantengan la confianza en el pa\u00eds, la reforma laboral nos hace avanzar en la direcci\u00f3n correcta. Bienvenida sea.
Twitter: @MiguelCarbonell
www.centrocarbonell.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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