STPSH \u00a0
\u00a0\u00a0 \u00a0\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Est\u00e1 estrategia se enfoca en la gesti\u00f3n, publicaci\u00f3n y promoci\u00f3n de las ofertas de trabajo, comenta Guadalupe Mar\u00edn\u2028<\/p>\n
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La directora del Servicio Nacional de Empleo en Hidalgo (SNEH), Guadalupe Sara\u00ed Mar\u00edn Mart\u00ednez, coment\u00f3 que en conjunto con la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH) se realiza la denominada Estrategia de Concertaci\u00f3n Empresarial, en donde en colaboraci\u00f3n con las empresas a lo largo del estado, se enfocan en la b\u00fasqueda reclutamiento de nuevos talentos.
\u00a0\u00a0 \u00a0Al respecto, la funcionaria afirm\u00f3 que con la conjunci\u00f3n del sector p\u00fablico y privado, la estrategia est\u00e1 encaminada en la b\u00fasqueda y la atenci\u00f3n de empleadores, con la finalidad de cubrir las principales necesidades de las empresas establecidas en el estado en cuanto a los recursos humanos.
\u00a0\u00a0 \u00a0Refiri\u00f3 que este programa tiene como principales acciones la focalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n, en la publicaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de las ofertas de empleo a lo largo de las regiones del estado, por medio de diferentes tipos de mecanismos que tiene en disposici\u00f3n la SNEH y la STPSH sin costo para los empleadores.
\u00a0\u00a0 \u00a0As\u00ed mismo, detall\u00f3 que uno de los beneficios que obtienen las empresas al momento de promocionar sus vacantes a trav\u00e9s de esta estrategia no solo es que las ofertas se difundan en todo el territorio hidalguense, sino que tambi\u00e9n reciben amplia difusi\u00f3n a trav\u00e9s del Portal del Empleo, la Bolsa de Empleo y el Peri\u00f3dico Quincenal de Vacantes, los cuales tienen proyecci\u00f3n a nivel nacional, adem\u00e1s de una atenci\u00f3n personalizada seg\u00fan los perfiles y necesidades de las industrias.
\u00a0\u00a0 \u00a0Por otro lado, precis\u00f3 que uno de los requisitos que pide la SNEH para que las compa\u00f1\u00edas publiquen sus vacantes a trav\u00e9s de las plataformas antes descritas es que tienen que ser empleos con las condiciones establecidas en la misma Ley Federal del Trabajo, es decir, un salario que cubra sus necesidades, prestaciones de ley y respeto a los derechos laborales, por mencionar algunos.
\u00a0\u00a0 \u00a0Adem\u00e1s, la encargada del SNEH especific\u00f3 que tambi\u00e9n las firmas deben exponer toda la informaci\u00f3n necesaria sobre la contrataci\u00f3n y las causas de rechazo de los aspirantes, adem\u00e1s que asever\u00f3 que \u00e9stas tienen que hacer una evaluaci\u00f3n de los servicios recibidos, y notificar cuando las ofertas laborales culminen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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