En cualquier relaci\u00f3n de trabajo el \u201cbuen trato\u201d hacia el personal es fundamental para tener un excelente clima laboral; en tales circunstancias, los trabajadores se encontrar\u00e1n comprometidos e involucrados en el crecimiento de su fuente de empleo; pondr\u00e1n todo su esfuerzo y talento en beneficio de aqu\u00e9l que, adem\u00e1s de ser su patr\u00f3n, los trata como si fuesen sus amigos.<\/p>\n
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Pero tambi\u00e9n tenemos el polo opuesto, a muchos patrones, tal vez pesimamente asesorados, o quiz\u00e1 con tendencias intolerantes por ser los due\u00f1os del capital, les importa bien poco la estabilidad emocional de sus trabajadores, piensan que la mejor estrategia para que \u00e9stos produzcan se reduce a un permanente empujar, presionarlos al borde de hacerlos sentir de qu\u00e9 lado se encuentra el poder, \u201cEl Pr\u00edncipe\u201d de Maquiavelo seguramente es su libro favorito.<\/p>\n
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Ante tal circunstancia, los trabajadores inconformes se preguntar\u00e1n hasta donde vale la pena partirse el alma por un sujeto que los coloca en el nivel de recurso sustituible; y es en ese momento en donde surgen los conflictos laborales, pues los trabajadores buscar\u00e1n, y siempre encuentran, la manera de fastidiar a aqu\u00e9l que no los ha sabido respetar; el patr\u00f3n les exige lealtad a sus trabajadores, pero \u00e9l no ha sabido reconocerles el esfuerzo que estos ponen diariamente en la consecuci\u00f3n de los objetivo de la empresa.<\/p>\n
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El patr\u00f3n se esconde detr\u00e1s del argumento de que para eso les paga un salario, pero tarde se dar\u00e1 cuenta que en una relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s del salario, tambi\u00e9n es indispensable la sana interacci\u00f3n de los factores de la producci\u00f3n.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo hacerles entender a los intolerantes patrones que el ser due\u00f1os del capital no los hace due\u00f1os de la dignidad de los trabajadores?, su conducta d\u00e9spota y con tintes de perdonavidas de muchos de ellos, es lo que provoca el surgimiento de los movimientos sindicales, de hecho los Sindicatos tuvieron su origen en las actitudes explotadoras de los patrones; de seguir bajo ese esquema, los patrones estar\u00e1n dando vida a la semilla de su decadencia; y en M\u00e9xico lo \u00faltimo que necesitamos son luchas intestinas que eviten el crecimiento en apariencia buscado por esa Nueva Ley laboral analizada con el estomago, y votada por disciplina institucional, y que hoy d\u00eda vemos los nulos beneficios de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n
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El contrato laboral tambi\u00e9n es un \u201cacuerdo de voluntades\u201d, y ambas partes se deben respeto, pues los dos son indispensables en el crecimiento laboral, pues de otra manera, si el contrato de trabajo es considerado solo como una cadena que \u00fanicamente favorece a la parte patronal, entonces se vivir\u00e1 en un permanente conflicto de intereses en donde otros, la verdadera competencia externa, ser\u00e1 la \u00fanica que salga beneficiada.<\/p>\n
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La lealtad no se puedo ganar por decreto, se necesita trabajar en ella cada uno de los d\u00edas de nuestra vida;\u00a0 el dinero no hace m\u00e1s grande al capitalista, como tampoco la pobreza convierte en indigno a los trabajadores.<\/p>\n
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Ambos elementos productivos son fundamentales en nuestro sistema de mercado, ya que si a utilidad nos remitimos, siempre ser\u00e1 m\u00e1s indispensable la mano de obra que el dinero, que es ef\u00edmero.<\/p>\n
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O remamos todos al parejo, o estaremos pronto cayendo en un agujero tan negro como en el que ahora se encuentra Grecia, no obstante las embarradas de atole como aquellas de que en M\u00e9xico no pasa nada porque tenemos un blindaje financiero. O nos respetamos, u otros terminar\u00e1n siendo los que se lleven la grandeza del crecimiento<\/p>\n
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Las palabras se las lleva el viento, pero mi pensamiento escrito est\u00e1.<\/p>\n
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L.D. MIGUEL:.ROSALES:.P\u00c9REZ:.<\/p>\n
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