\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0En los centros de trabajo de las instituciones culturales, los “Cap\u00edtulo 3000” son considerados un servicio, pero tienen que cumplir con un horario, tienen un espacio de trabajo, deben reportarse ante un jefe, tienen correos institucionales\u2028<\/p>\n
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A rega\u00f1adientes, as\u00ed acab\u00f3 aceptando el recorte de 15% de su sueldo un joven que hace cuatro a\u00f1os labora en un centro del Instituto Nacional de Bellas Artes, por honorarios, en el llamado “Cap\u00edtulo 3000”, regulado por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector P\u00fablico, aunque en la pr\u00e1ctica tiene obligaciones por las que tendr\u00eda derecho a ser contratado bajo la Ley Federal del Trabajo.\u2028\u00c9l y otros compa\u00f1eros de INAH e INBA hablan de lo que ha pasado en las \u00faltimas semanas en sus centros de trabajo: despido de compa\u00f1eros; avisos de reducci\u00f3n de personal o de salarios; instrucciones en museos de no tocar computadoras, fotocopiadoras e impresoras; reportes que dan cuenta de qui\u00e9n no regresa m\u00e1s en enero, y un clima de incertidumbre que si bien no es nuevo para los “Cap\u00edtulo 3000” \u2014pues cada fin de a\u00f1o y de sexenio no tienen clara su situaci\u00f3n laboral\u2014 este a\u00f1o ha sido m\u00e1s complicado por las pol\u00edticas de austeridad del nuevo gobierno o por situaciones como las que se viven en el SAT.\u2028Prefieren no dar sus nombres ni aparecer en fotograf\u00edas. Algunos tienen presentes las manifestaciones de meses atr\u00e1s por el retraso de pagos (#yapagameINBA).\u2028Un titular de \u00e1rea en el INBA recibi\u00f3 la instrucci\u00f3n de pasar una lista con cierto porcentaje de despidos; no hubo tiempo para diagn\u00f3sticos. Advirti\u00f3 que esto afectar\u00eda la operaci\u00f3n de su \u00e1rea, pero incluso le pidieron m\u00e1s nombres: “Tuve que hacer el trabajo sucio”, asegura.\u2028”Hay un oficio de la SHCP \u2014dice una trabajadora de un museo\u2014 donde se avisa que se detienen las contrataciones para eventuales y honorarios. Nuestras autoridades enviaron una tabla con nuestros nombres y salarios, a partir de ah\u00ed har\u00e1n el reajuste”.\u2028Una joven que labora en un museo de la ciudad cuenta: “En nuestro centro cada \u00e1rea la lleva una persona, si hay recorte se quedan cojas las \u00e1reas. Nos hablaron de reducci\u00f3n de 15% en el salario, pero que eso no significaba una contrataci\u00f3n segura a enero”.\u2028Un gestor cultural de otro museo del INBA diagnostica: “Al momento de decretar recortes, los primeros afectados somos los del \u2018Cap\u00edtulo 3000\u2019, el no tener una contrataci\u00f3n laboral lo permite, como les ha pasado en el MAM y en Cencropam, con recortes de personal o de salario”.\u2028En el MAM (Museo de Arte Moderno) hubo tres despidos. “Se les anunci\u00f3 a tres personas que no se les renovaron los contratos \u2014cuenta una investigadora de ese museo\u2014; eran de administraci\u00f3n, restauraci\u00f3n y un asistente. Es arbitrario porque tenemos que cubrir 15% de la reducci\u00f3n que se nos est\u00e1 exigiendo. Y no sabemos si esa reducci\u00f3n se va a reflejar en los gastos generales del museo, con el mismo plan expositivo, el mismo dinero y el tiempo de trabajo”.\u2028En otros museos, como el del Palacio de Bellas Artes, de manera extraoficial se dice que no habr\u00e1 recortes. Pero, en general, no ha habido ning\u00fan comunicado de las direcciones de los institutos en donde se estipule qui\u00e9n s\u00ed y qui\u00e9n no continuar\u00e1 en funciones. Adem\u00e1s, los trabajadores no tienen a qui\u00e9n acudir porque a\u00fan no se conoce qui\u00e9n dirigir\u00e1 los museos y \u00e1reas de INAH e INBA.\u2028En el Instituto Nacional de Antropolog\u00eda e Historia (INAH) tambi\u00e9n hay personas contratadas bajo el r\u00e9gimen del “Cap\u00edtulo 3000” a quienes se les pidi\u00f3 que ya no se presenten a partir del 2 de enero. Uno de ellos cuenta que el 15 de diciembre les avisaron que deb\u00edan trabajar hasta el 31 de diciembre, como se\u00f1ala su contrato, pues los \u00fanicos que regresar\u00e1n son aquellos con otro contratos compactados (otra forma de pago por honorarios), algo que, dice, no provoca descontrol, pero s\u00ed incertidumbre. “Ya nos pagaron todo e incluso, quisi\u00e9ramos o no, tuvimos que tomar las vacaciones que nos deb\u00edan, para que ellos \u2014el INAH\u2014 no tuvieran inconvenientes. No se nos plante\u00f3 otra alternativa para ser recontratados. Cuando la nueva secretaria (Alejandra Frausto) ratific\u00f3 a Diego Prieto, \u00e9l dijo que se iban a respetar todos los cargos y no s\u00f3lo eso, sino que se iban a mejorar las condiciones de trabajo; sin embargo, lo \u00fanico que sabemos es que nadie va a regresar despu\u00e9s del 2 de enero”.\u2028La incertidumbre la viven tambi\u00e9n asistentes de investigaci\u00f3n en direcciones y coordinaciones del INAH, e incluso arque\u00f3logos que trabajan bajo esta modalidad de contrato y que tienen que salir a campo, sin ning\u00fan seguro ni prestaci\u00f3n. “Ac\u00e1 no dicen nada \u2014comenta una asistente de investigaci\u00f3n\u2014. No s\u00e9 si me van a recontratar. Tengo una amiga que es arque\u00f3loga, en Guerrero, y tambi\u00e9n me dice que no saben nada; igual compa\u00f1eros que est\u00e1n en el Museo Nacional de Antropolog\u00eda o que trabajan en \u00e1reas de archivo hist\u00f3rico”.\u2028Ni continuidad ni antig\u00fcedad. Aunque lleva 10 a\u00f1os en el INBA, su \u00fanica certeza es que si regresa en enero habr\u00e1 descuento de salarios y aumento de labores: “Los \u2018Cap\u00edtulo 3000\u2019 no tenemos ni antig\u00fcedad ni continuidad”, afirma y cuestiona: “Si el INBA nos trata como proveedores \u00bfpor qu\u00e9 corta nuestro salarios?”\u2028Algunos trabajadores han enviado en el \u00faltimo mes cartas a la secretaria de Cultura, Alejandra Frausto; a la directora del INBA, Lucina Jim\u00e9nez; al titular de la Comisi\u00f3n de Cultura de la C\u00e1mara de Diputados, Sergio Mayer, y a la secretaria de Trabajo, Luisa Mar\u00eda Alcalde, exponiendo su situaci\u00f3n. Hasta ahora ha habido una carta de respuesta del director de Asuntos Jur\u00eddicos del INBA, H\u00e9ctor Dom\u00ednguez de la Sierra, quien les plante\u00f3 una reuni\u00f3n, pero cuando intentaron programarla la respuesta del funcionario fue “que iba de salida y que no regresar\u00eda sino hasta enero”.
\u2028TAN S\u00d3LO EN EL INBA EXISTEN ALREDEDOR DE MIL PERSONAS QUE LABORAN BAJO EL “CAP\u00cdTULO 3000”. ALGUNOS TIENEN HASTA 25 A\u00d1OS BAJO ESA FORMA DE CONTRATO. EN PROMEDIO, LOS “CAP\u00cdTULO 3000” TIENEN DE CINCO A SIETE A\u00d1OS TRABAJANDO EN ESAS CONDICIONES
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