La titular de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Eguiluz Tapia, anunci\u00f3 que el plazo para la entrega del aguinaldo a los trabajadores acaba hasta el pr\u00f3ximo 20 de diciembre, por lo que inst\u00f3 a los trabajadores a que esta prestaci\u00f3n no sea sustituida por otro medio de pago.<\/p>\n
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Ante ello, la funcionaria declar\u00f3 que el aguinaldo es un derecho irrenunciable que se encuentra establecido en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que reiter\u00f3 que cualquier persona que realice un trabajo para un patr\u00f3n, ya sea f\u00edsica o moral, tendr\u00e1 derecho a recibir esta prestaci\u00f3n a m\u00e1s tardar el jueves 20 de diciembre.<\/p>\n
Por otro lado, la secretaria se\u00f1al\u00f3 que el aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, es decir, en pesos, en d\u00edas y horas h\u00e1biles, y dentro del establecimiento o centro de trabajo donde laboren; y esta prestaci\u00f3n no estar\u00e1 permitido ser sustituido por mercanc\u00edas, vales, fichas u otras formas que pretendan sustituir a la moneda.<\/p>\n
Coment\u00f3 que una de las principales interrogantes sobre esta prestaci\u00f3n tiene que ver con el monto que se debe recibir, y sobre ello ahond\u00f3 que las personas que ya tienen m\u00e1s de un a\u00f1o laborando en sus centros de trabajo, el pago debe ser equivalente a 15 d\u00edas de salario, mientras que el personal sindicalizado deber\u00e1n revisar sus contratos colectivos de trabajo donde se tiene establecido en n\u00famero de d\u00edas a cubrir.<\/p>\n
Mientras que las personas que tengan menos del a\u00f1o en las empresas deber\u00e1n recibir una parte proporcional del aguinaldo, el cual se calcula dividiendo el n\u00famero de d\u00edas laborados entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o, y este resultado se tiene que multiplicar por 15, por ser los d\u00edas de ley para este pago, resultando el n\u00famero de d\u00edas a pagarse, y el que se tiene que multiplicar por el salario m\u00ednimo.<\/p>\n
En otro caso, la funcionaria afirm\u00f3 que si las personas reciben un salario variable, el c\u00e1lculo debe hacerse tomando en cuenta el ingreso percibido en los \u00faltimos 30 d\u00edas trabajados antes del pago del aguinaldo.<\/p>\n
Enfatiz\u00f3 que el monto de los aguinaldos no debe ser sujetos a descuentos, ni por maternidad, paternidad o incapacidades, salvo cuando se traten de anticipos o por pensiones alimenticias, y en este caso, si los patrones incurren en estas faltas, podr\u00e1n ser sancionados con multas de 50 a cinco mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) vigente del 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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