La convocatoria est\u00e1 abierta y se mantendr\u00e1 vigente durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n
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CitiBanamex busca contratar al menos 100 j\u00f3venes reci\u00e9n egresados de universidades sin necesidad de tener experiencia en el sector financiero.<\/p>\n
La firma lanz\u00f3 la iniciativa “Impulso CitiBanamex”, la cual tiene el atractivo de capacitar a los j\u00f3venes adem\u00e1s de otorgarles prestaciones superiores a las de la ley.<\/p>\n
El anuncio del grupo financiero se presenta despu\u00e9s de haber despedido a 2 mil personas como parte de su estrategia digital y adaptaci\u00f3n a nuevas \u00e1reas de negocio de sus trabajadores.<\/p>\n
“La experiencia previa no es necesaria, ya que se evaluar\u00e1n la aptitud y actitud para el puesto. Cada \u00e1rea brindar\u00e1 apoyo para el desarrollo de las habilidades t\u00e9cnicas mediante entrenamiento especializado”, explic\u00f3.<\/p>\n
La convocatoria est\u00e1 abierta y se mantendr\u00e1 vigente durante todo el a\u00f1o. Como una etapa inicial, se contratar\u00e1 a 100 candidatos durante 2019, distribuidos de la siguiente forma: 20 en enero, 40 en junio y 40 en noviembre.<\/p>\n
El programa est\u00e1 enfocado en universidades y aspirantes de todo el pa\u00eds. Los seleccionados ocupar\u00e1n una posici\u00f3n de tiempo completo con un contrato temporal de tres meses a prueba, directo por CitiBanamex. Una vez terminado este periodo se evaluar\u00e1 su desempe\u00f1o, y en caso de resultar satisfactorio, podr\u00e1n ocupar una posici\u00f3n fija.<\/p>\n
Seg\u00fan el banco, las oportunidades para los reci\u00e9n egresados estar\u00e1n abiertas en \u00e1reas como banca comercial y de consumo; tecnolog\u00eda; finanzas; riesgo; recursos humanos; cumplimiento y control; operaciones y Legal.<\/p>\n
El banco enlist\u00f3 algunas de las caracter\u00edsticas que debe tener el perfil de los interesados:<\/p>\n
-Adaptable: permanecer tranquilo y optimista bajo presi\u00f3n, adaptarse a situaciones inesperadas. Valorar, pedir y ofrecer retroalimentaci\u00f3n de otros para mejorar.<\/p>\n
– Audaz: tener el valor para tomar decisiones dif\u00edciles, tener iniciativa y probar p\u00fablicamente los l\u00edmites. Establecer direcci\u00f3n y prioridades sin temor a fracasar o ir en contra de la opini\u00f3n popular.<\/p>\n
-Colaborativo: mostrar fuertes habilidades sociales con el equipo de trabajo, con otras \u00e1reas y stakeholders.<\/p>\n
– Curioso: tener apertura y disposici\u00f3n para tomar riesgos calculados, desafiar enfoques tradicionales y hacer preguntas: integrar perspectivas e ideas de otros para aprender continuamente.<\/p>\n
-Determinado: tener resultados optimistas y orientados a posibilidades. Promover un ambiente \u00e1gil y abierto; tener una fuerte motivaci\u00f3n hacia la acci\u00f3n.<\/p>\n
-Emp\u00e1tico: conectarse, relacionarse y entender los sentimientos, emociones, pensamientos y experiencias de los dem\u00e1s. Ver las cosas desde la perspectiva de los dem\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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