\u00a0\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Si bien es cierto que la poblaci\u00f3n mexicana pudiera desconocer el derecho al trabajo digno en la letra, s\u00ed tiene una opini\u00f3n muy acertada de lo que sucede en la realidad al pronunciarse en cuestiones como: tener un trabajo bien remunerado y ser tomado en cuenta para la toma de decisiones (CESOP, 2014). Por ejemplo, ocho de cada 10 mexicanos percibe que tener un trabajo bien remunerado nunca o casi nunca se cumple. Una opini\u00f3n similar tiene siete de cada 10 mexicanos sobre ser escuchados por las autoridades o el acceso a la seguridad social\u2028<\/p>\n
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M\u00e9xico es un pa\u00eds de muchos retos, por ello requiere de resultados concretos para romper barreras sexenales como la corrupci\u00f3n, el uso clientelar de la pol\u00edtica social, y sobre todo, escuchar las necesidades reales de la poblaci\u00f3n en la integraci\u00f3n de las nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas. En lo que respecta al derecho al trabajo, el primer d\u00e9ficit es la falta de participaci\u00f3n plural de la sociedad en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la pol\u00edtica sectorial, cuando debe ser una condici\u00f3n necesaria para revisar los objetivos e instrumentos de dicha pol\u00edtica, con el prop\u00f3sito de ir cerrando las brechas de desigualdad y asegurar el acceso a un empleo digno. (Coneval, 2018).
Si bien es cierto que la poblaci\u00f3n mexicana pudiera desconocer el derecho al trabajo digno en la letra, s\u00ed tiene una opini\u00f3n muy acertada de lo que sucede en la realidad al pronunciarse en cuestiones como: tener un trabajo bien remunerado y ser tomado en cuenta para la toma de decisiones (CESOP, 2014). Por ejemplo, ocho de cada 10 mexicanos percibe que tener un trabajo bien remunerado nunca o casi nunca se cumple. Una opini\u00f3n similar tiene siete de cada 10 mexicanos sobre ser escuchados por las autoridades o el acceso a la seguridad social.
De acuerdo con el Estudio Diagn\u00f3stico del Derecho al Trabajo 2018 del Coneval, M\u00e9xico tiene varios pendientes que atender en materia de empleo, que tienen que ver con su acceso, calidad y disponibilidad.
En cuanto a medios de acceso, toca mejorar la capacidad y alcance de los servicios de intermediaci\u00f3n laboral, ya que los servicios de vinculaci\u00f3n, orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n son muy limitados y con el tiempo ha tendido a disminuir. Esto es debido a que los recursos mayormente utilizados por los solicitantes son medios informales como redes sociales, contactos personales o la visita directa a los lugares de empleo, teniendo la desventaja de reproducir las desigualdades iniciales, especialmente cuando los solicitantes se desenvuelven en medios precarios. Para muestra, en 2016 se recibieron 2 millones de solicitudes de vinculaci\u00f3n laboral, a trav\u00e9s del Servicio Nacional del Empleo, de las cuales s\u00f3lo lograron insertarse laboralmente 477 mil personas, ocho de cada diez solicitantes no lograron colocarse.
Algo similar sucede con los empleadores, ya que los latinoamericanos recurren muy poco a los servicios p\u00fablicos de empleo para su labor de reclutamiento. Entonces, ser\u00e1 importante fortalecer la intermediaci\u00f3n, informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n y otros servicios de apoyo, para aumentar la probabilidad de encontrar trabajos de mejor calidad, con mejores ingresos y formales (OIT, 2016).
Por otro lado en lo referente a la calidad del empleo, es muy com\u00fan que el “bajo desempleo” encubra situaciones de precariedad laboral por falta de seguridad social, incertidumbre en la corta duraci\u00f3n del empleo, bajos ingresos y la carencia de prestaciones, donde los j\u00f3venes se encuentran sobrerrepresentados en m\u00e1s del doble que el resto de los grupos de edad, por lo que tienen que focalizarse los esfuerzos de pol\u00edtica p\u00fablica para favorecer su incursi\u00f3n laboral. Aunado a que la calidad del empleo tambi\u00e9n se ve mermada por otros factores como el impacto del outsourcing irregular, ya que el gobierno mexicano deja de recaudar alrededor del 90 por ciento por impuestos, IMSS e Infonavit. En 2015, el porcentaje de los trabajadores con contrato que tuvo acceso a prestaciones disminuy\u00f3 de 66.9 por ciento a 63.4 por ciento, confirmando la tendencia al aumento de la precariedad laboral registrada.
Y finalmente deben buscarse mecanismos para mejorar la disponibilidad del empleo, considerando la heterogeneidad de regiones, as\u00ed como los grupos en situaci\u00f3n de desventaja. Est\u00e1 demostrado que el costo que se debe invertir en tiempo para llegar a un lugar de trabajo puede ser un factor que dificulte el acceso al empleo, en 2015, el porcentaje de los ocupados que destinaron m\u00e1s de media hora para trasladarse al lugar de trabajo era de 55.1 por ciento en el caso del transporte p\u00fablico y 27 .1 por ciento en caso del transporte privado. Tambi\u00e9n es importante cerrar las brechas en el acceso a empleos de calidad en los grupos en situaci\u00f3n de desventaja, como en el caso de las mujeres, cuya principal brecha est\u00e1 en la tasa de participaci\u00f3n en el mercado laboral, siendo la mitad que la de los hombres.
Por estas razones, ser\u00e1 fundamental que el pr\u00f3ximo gobierno federal promueva una nueva gobernabilidad, y eso implica tomar en cuenta lo que est\u00e1 demandando la poblaci\u00f3n (inputs) y lo que ser\u00e1 su capacidad de respuesta (outputs).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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