{"id":70368,"date":"2018-09-12T13:40:00","date_gmt":"2018-09-12T13:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/plazajuarez.mx\/index\/index.php\/2018\/09\/12\/nos-van-a-quitar-nuestro-trabajo\/"},"modified":"2018-09-12T13:40:00","modified_gmt":"2018-09-12T13:40:00","slug":"nos-van-a-quitar-nuestro-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/nos-van-a-quitar-nuestro-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfNos van a quitar nuestro trabajo?"},"content":{"rendered":"<h1>\u00a0<\/h1>\n<ul>\n<li>Se avecinan tiempos dif\u00edciles, sobre todo para los pa\u00edses que no han apostado por una educaci\u00f3n de calidad, basada en capacidades de innovaci\u00f3n de los estudiantes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un estudio de la Universidad de Oxford se\u00f1ala que 47 por ciento de los tipos de trabajo que existen actualmente alrededor del mundo van a desaparecer en 15 o 20 a\u00f1os. Nos lo recuerda el periodista Andr\u00e9s Oppenheimer en su m\u00e1s reciente libro &#8220;S\u00e1lvese quien pueda&#8221;, en el que analiza el futuro del trabajo en la era de la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>  <!--more-->  <\/p>\n<p>Muchas cosas han cambiado en el mundo, pero de acuerdo al diagn\u00f3stico de Oppenheimer, vendr\u00e1n cambios m\u00e1s dr\u00e1sticos. La gran empresa Kodak de fotograf\u00eda quebr\u00f3 en 2012, cuando ten\u00eda en n\u00f3mina a 140 mil empleados, rebasada por empresas como Instagram, en ese entonces con apenas 30 empleados (Facebook compr\u00f3 Instagram en 2012 por mil millones de d\u00f3lares; en junio de 2018 su valoraci\u00f3n estimada era de 100 mil millones de d\u00f3lares).<\/p>\n<p>Blockbuster, la cadena de tiendas de alquiler de pel\u00edculas, lleg\u00f3 a tener 60 mil empleados, antes de pasar a la quiebra por el empuje de Netflix. Empresas como AirBNB, Uber o Facebook est\u00e1n poniendo en riesgo imperios inmobiliarios, hoteleros, de transporte o de medios de comunicaci\u00f3n. Pocas profesiones se van a salvar, seg\u00fan el diagn\u00f3stico de los expertos de Oxford.<\/p>\n<p>Se avecinan tiempos dif\u00edciles, sobre todo para los pa\u00edses que no han apostado por una educaci\u00f3n de calidad, basada en capacidades de innovaci\u00f3n de los estudiantes. Las naciones que tienen una parte de su poblaci\u00f3n dedicada a tareas laborales rutinarias (como empleos en el sector de la maquila) podr\u00e1n ser sustituidos muy pronto por robots que har\u00e1n de manera m\u00e1s precisa su trabajo. Con la ventaja de que un robot puede trabajar durante 24 horas al d\u00eda, nunca pide vacaciones ni tiene un sindicato que amenace con irse a la huelga si no le suben el salario.<\/p>\n<p>La enorme transformaci\u00f3n que viene en las manufacturas va a ser parecida a lo que sucedi\u00f3 en la agricultura. En el a\u00f1o 1850 el 60 por ciento de la poblaci\u00f3n de Estados Unidos trabajaba en el sector agr\u00edcola; en 1970 era apenas el cinco . Hoy es el dos por ciento, el cual se apoya en las m\u00e1quinas para producir los alimentos que requieren cientos de millones de personas.<\/p>\n<p>Oppenheimer cuenta en su libro sus experiencias con robots que atienden hoteles y restaurantes y que sustituyen a recepcionistas y meseros. Suman miles los restaurantes en el mundo en los que los clientes ordenan lo que quieren comer a trav\u00e9s de pantallas t\u00e1ctiles, pagan con su tarjeta de cr\u00e9dito y reciben su pedido en minutos a trav\u00e9s de un sistema automatizado. Se requiere poco personal y casi ning\u00fan contacto humano. Los ahorros en gastos de n\u00f3mina son enormes. Incluso hay robots en los despachos de abogados, haciendo tareas de rutina como revisi\u00f3n de contratos, b\u00fasqueda de informaci\u00f3n jur\u00eddica, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>En varios pa\u00edses los robots est\u00e1n apoyando el trabajo de los m\u00e9dicos, ya sea en tareas de diagn\u00f3stico o realizando cirug\u00edas. En los bancos el n\u00famero de empleados va a disminuir, ya que los an\u00e1lisis de historiales crediticios y las decisiones sobre qu\u00e9 cr\u00e9ditos otorgar y cu\u00e1les negar, las van a tomar programas de software que tendr\u00e1n acceso a bases de datos de los potenciales clientes y que van a analizar centenares de miles de documentos en segundos. De hecho, ya est\u00e1 disminuyendo a pasos acelerados el n\u00famero de sucursales bancarias en los pa\u00edses m\u00e1s avanzados y la tendencia alcanzar\u00e1 a pa\u00edses como M\u00e9xico en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo hacer frente a este tsunami que va a transformar de manera radical el entorno laboral en el que muchos crecimos y nos desarrollamos? Los que peor panorama tienen son los trabajadores que no se preocuparon por mejorar su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica. Ese ser\u00e1 un primer elemento para aspirar a una buena fuente de trabajo. Un segundo rasgo tiene que ver con la actualizaci\u00f3n: lo que aprendimos en la carrera o incluso en un posgrado ya no nos va a garantizar un empleo de por vida. Hay que buscar una actualizaci\u00f3n permanente.<\/p>\n<p>Al final del libro, Oppenheimer nos ofrece una lista de los empleos que tendr\u00e1n mejores perspectivas en el futuro. Entre ellos est\u00e1n los asistentes de salud, los analistas e ingenieros de datos, los asesores de ventas, los cuidadores y programadores de robots, los artistas y creadores de entretenimiento, etc\u00e9tera. Ya lo saben: o se actualizan o se van a quedar sin empleo. Que nadie diga que no fue advertido a tiempo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Se avecinan tiempos dif\u00edciles, sobre todo para los pa\u00edses que no han apostado por una educaci\u00f3n de calidad, basada en capacidades de innovaci\u00f3n de los estudiantes Un estudio de la Universidad de Oxford se\u00f1ala que 47 por ciento de los tipos de trabajo que existen actualmente alrededor del mundo van a desaparecer en 15 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-70368","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nuestrapalabra"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}