\u00a0<\/p>\n
En agosto de 2007, en la D\u00e9cima Conferencia Regional sobre la Mujer de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, los pa\u00edses participantes, entre ellos M\u00e9xico, acordaron desarrollar instrumentos de medici\u00f3n peri\u00f3dica del trabajo no remunerado que realizan las mujeres y hombres, especialmente encuestas de uso del tiempo, para hacerlo visible y reconocer su valor, incorporar sus resultados al sistema de cuentas nacionales y dise\u00f1ar pol\u00edticas econ\u00f3micas y sociales. \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e9xico, al igual que otros pa\u00edses, ha reconocido la necesidades de cuantificar el tiempo dedicado a todas las formas de trabajo; ayudar a evidenciar el tiempo asignado a servicios no remunerados de los hogares, y facilitar su reconocimiento como una actividad que interviene de manera relevante en la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n
En la contradicci\u00f3n de tesis de regencias, la Primera Sala de la Suprema Corte de la Justicia de la \u00a0Naci\u00f3n, derivado de diversos datos estad\u00edsticos que entonces se destacaron, concluy\u00f3 que era \u00a0innegable la existencia de una notable diferencia del uso del tiempo dedicado al trabajo dom\u00e9stico y cuidado de personas en el hogar entre mujeres y hombres; y que ello es resultado, en parte, de la divisi\u00f3n gen\u00e9rica del trabajo y de la permanencia de roles de g\u00e9nero que han asignado a las mujeres la responsabilidad del cuidado del hogar y de los hijos, lo cual necesariamente ha limitado sus oportunidades de acceso al trabajo remunerado y a la obtenci\u00f3n de ingresos.<\/p>\n
En ese contexto es importante traer a colaci\u00f3n datos estad\u00edsticos proporcionados en 2013 por el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n, publicado por el \u201cIPADE Business School\u201d de la Universidad Panamericana de M\u00e9xico, donde se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n
Las mujeres en los pa\u00edses pertenecientes a la OCDE perciben 15% menos en su salario que los hombres. (OCDE, 2017).<\/p>\n
M\u00e9xico ocupa el lugar 83 de 135 pa\u00edses en el \u00faltimo reporte de Brecha de G\u00e9nero del World Economic Forum (World Economic Forum, 2013).<\/p>\n
Las mujeres destinan m\u00e1s de 70% de sus ganancias a la comunidad y a su familia, en tanto que los hombres s\u00f3lo aportan entre 30 y 40% de sus recursos para dichos fines (Asociaci\u00f3n Mexicana de Mujeres Empresarias (Ammje, 2013).<\/p>\n
Las mujeres en M\u00e9xico s\u00f3lo representan 16% del sector empresarial, de acuerdo con el Inegi. (Inegi 2012).<\/p>\n
Muchas mujeres mexicanas se enfrentan a importantes obst\u00e1culos que les impiden participar plenamente en el mercado laboral. Esto incluye la carga del trabajo no remunerado (las mexicanas dedican cuatro horas diarias m\u00e1s al trabajo no remunerado que los hombres); los tradicionales roles de g\u00e9nero, y la carencia de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n entre trabajo y vida familiar, especialmente la insuficiente oferta de servicios de cuidado infantil, y de pr\u00e1cticas laborales flexibles (OCDE, 2011).<\/p>\n
Carrera profesional: Las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos gerenciales y tienen una participaci\u00f3n de una por cada 10 hombres en los puestos directivos (OIT, 2012).<\/p>\n
Actualmente las mujeres terminan la universidad con mejores calificaciones que los hombres, pero antes de que cumplan 30 a\u00f1os ya van a estar ganando 10% menos que ellos (GEM, 2012).<\/p>\n
Las \u00e1reas con m\u00e1s mujeres son donde est\u00e1n m\u00e1s castigados los salarios; en la medida en que hay m\u00e1s presencia de hombres en un sector, suben los salarios (ONU Mujeres 2012).<\/p>\n
En ese contexto, se considera que tal estereotipo sobre roles sexuales provoca una desigualdad material entre el hombre y la mujer respecto de las fuentes de ingreso, pues si bien ambos pueden tener acceso a \u00e9stas, no son de la misma naturaleza para el hombre y para la mujer. Para la mujer, debido a tal estereotipo, las fuentes de ingresos a las que puede acceder deben permitirle mantener sus labores en el hogar, mientras que los hombres pueden acceder a cualquier fuente de ingreso sin preocuparse de tal situaci\u00f3n.<\/p>\n
Todo esto produce una relaci\u00f3n asim\u00e9trica de poder entre el hombre y la mujer respecto de los ingresos obtenidos, lo que equivale a un estado de discriminaci\u00f3n sistem\u00e1tica contra \u00e9sta.<\/p>\n
En consecuencia, juzgar con perspectiva de g\u00e9nero no es m\u00e1s que hacer realidad, en el quehacer \u00a0jurisdiccional, el derecho a la igualdad. Para llevar a acabo adecuadamente cada caso en particular es necesario asumir por lo menos tres premisas b\u00e1sicas:<\/p>\n
1.- El fin de derecho es compartir \u00a0las relaciones asim\u00e9tricas de poder y los esquemas de desigualdad que determinan el dise\u00f1o y la ejecuci\u00f3n del proyecto de vida de las personas.<\/p>\n
2.- El \u00a0quehacer jurisdiccional tiene un invaluable potencial para la transformaci\u00f3n de la desigualdad \u00a0formal, material y estructural. Quienes juzgan son agentes de cambio en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de proyecto de vida de las personas.<\/p>\n
3.- El mandato de la igualdad requiere eventualmente de quienes imparten justicia en ejercicio de construcci\u00f3n de la forma en que se ha interpretado y aplicado el derecho.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Lic. Salvador del Razo Jim\u00e9nez<\/p>\n
Juez primero civil y familiar de Tula de Allende, Hidalgo<\/p>\n
Cualquier duda, comun\u00edcate con nosotros en: informaciontsjeh@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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