\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Los esfuerzos por la igualdad no deben ser de mujeres para mujeres, sino de toda la sociedad por un beneficio en com\u00fan\u2028<\/p>\n
<\/p>\n
En M\u00e9xico, el n\u00famero de mujeres en el mercado laboral ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os. De acuerdo con el Reporte Global de la Brecha de G\u00e9nero 2016 elaborado por el WEF, 48% de las mujeres de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa en M\u00e9xico se encuentra trabajando. Sin embargo, un alto porcentaje est\u00e1 ocupado en empleos mal remunerados, tiene un poder limitado de negociaci\u00f3n, existe una marcada brecha salarial, se enfrenta con situaciones de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, no participa en las decisiones importantes, dedica una gran parte de su tiempo al trabajo no remunerado y no ocupa puestos de alto liderazgo en las empresas.
Desde mi experiencia, considero que existen tres razones principales que profundizan la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. La primera es la presencia de prejuicios culturales que definen de manera r\u00edgida los roles de g\u00e9nero. La segunda es que no hay suficientes pol\u00edticas corporativas que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres a lo largo de todas las etapas de su vida y que fomenten un balance entre la vida personal y laboral. La tercera raz\u00f3n y, en mi opini\u00f3n, la m\u00e1s preocupante se refiere a los l\u00edmites que cada mujer se impone a s\u00ed misma. Yo he visto varias veces como una mujer muy talentosa rechaza un ascenso o un puesto de alta responsabilidad por una combinaci\u00f3n de miedo, culpa y aversi\u00f3n al riesgo. Esto tiene que ver tambi\u00e9n con los estigmas culturales y la educaci\u00f3n que hemos recibido desde ni\u00f1as. A esto hay que aumentar la falta de mentor\u00eda dentro de las empresas y que las mujeres suelen estar excluidas de las redes informales que se forman en un ambiente de trabajo.
En el sector privado mexicano, los hombres ocupan la mayor\u00eda de los puestos de alto nivel. De acuerdo con la \u00faltima investigaci\u00f3n de la International Business Review, las mujeres ocupan s\u00f3lo 18% de puestos de liderazgo en empresas de M\u00e9xico y solamente 16% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, son fundamentales el compromiso de los hombres con la igualdad de g\u00e9nero y su participaci\u00f3n activa en el fomento de la inclusi\u00f3n en las organizaciones.
Sin una cultura inclusiva, las organizaciones no se pueden beneficiar de la diversidad. Pero, \u00bfc\u00f3mo hacer un espacio m\u00e1s inclusivo? El primer paso es impulsar una comunicaci\u00f3n abierta y cr\u00edtica respecto al tema. Yo recomiendo evaluar el estado de la organizaci\u00f3n en materia de igualdad y entender la percepci\u00f3n de los integrantes. El siguiente paso es informar acerca de los beneficios de la participaci\u00f3n de la mujer y de la diversidad para desarrollar una estrategia que tengan como objetivo principal combatir las desigualdades. Es fundamental que estas acciones sean medibles para poder monitorear los avances y las \u00e1reas de oportunidad. La clave para que las pol\u00edticas corporativas tengan resultados significativos, son el compromiso con la igualdad en todos los niveles, la rendici\u00f3n de cuentas, la transparencia en los procesos de promoci\u00f3n y reclutamiento, as\u00ed como la inclusi\u00f3n de hombres en la planeaci\u00f3n y en todas las etapas del proceso.
Los esfuerzos por la igualdad no deben ser de mujeres para mujeres, sino de toda la sociedad por un beneficio en com\u00fan. Los hombres tienen un enorme potencial para contribuir en la disminuci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y romper el techo de hierro que impide que las mujeres se desarrollen profesionalmente. La cooperaci\u00f3n entre hombres y mujeres nos permitir\u00e1 avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa en donde todos tengan las mismas oportunidades, sin importar el sexo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Los esfuerzos por la igualdad no deben ser de mujeres para mujeres, sino de toda la sociedad por un beneficio en com\u00fan\u2028<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-45869","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nuestrapalabra"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/93"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45869\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}