Tulancingo
\u00a0\u00a0 \u00a0\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u201cExhorta\u201d a trabajadores a firmar contratos trimestrales\u2028
Asegura el organismo operador que lo anterior, es con la finalidad de \u201cevaluar desempe\u00f1o\u201d<\/p>\n
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Personal de la Comisi\u00f3n de Agua y Alcantarillado del municipio de Tulancingo (CAAMT) fue \u201cinvitado\u201d a firmar contratos individuales de tres meses, por \u201cinstrucciones del presidente municipal\u201d, Fernando P\u00e9rez Rodr\u00edguez; seg\u00fan se percibe en un audio (cuya copia tiene posesi\u00f3n Diario Plaza Ju\u00e1rez) de una reuni\u00f3n de trabajo donde se trat\u00f3 el tema, espec\u00edficamente.
En el audio, con duraci\u00f3n de aproximadamente una hora, se percibe que la reuni\u00f3n se llev\u00f3 a cabo entre directivos y personal del organismo operador del agua; donde se exhorta a los trabajadores a responder con gratitud, la oportunidad que les da el Alcalde de trabajar para el municipio.
En la grabaci\u00f3n se escucha la voz de Arturo Ruiz, director de este organismo, donde asegura que el presidente municipal ha sido tolerante, e incluso ha sido complaciente de algunas actitudes y situaciones que ha realizado el personal, sin detallar m\u00e1s aspectos.
Tambi\u00e9n, sin ofrecer mayores detalles, se escucha la voz de quien se presume es un directivo de la CAAMT, informando a los empleados que ser\u00e1n evaluados cada tres meses.
\u201cYo s\u00e9 que voy a contar con su apoyo, yo s\u00e9 que van a firmar este contrato, por el compromiso que tienen con el Presidente, por el compromiso que tienen con Tulancingo\u201d, subraya esta persona.
Esta modalidad de firma de contratos individuales trimestrales, no tiene antecedentes \u00a0al interior del organismo operador; ya que representar\u00eda, entre otras cosas, la p\u00e9rdida de derechos laborales, como antig\u00fcedad y vacaciones, \u00e9stas por ejemplo, pueden ser solicitadas por los trabajadores a partir del primer semestre de labores, como lo se\u00f1ala el art\u00edculo 39 del reglamento interior de la CAAMT.
En la grabaci\u00f3n se escucha tambi\u00e9n que Arturo Ruiz, asegura que no es instigador de nada, pues la firma de contratos trimestrales inici\u00f3 con jefes de grupo, insistiendo que se trata de una instrucci\u00f3n del propio Alcalde.
Agrega que no hay nada de qu\u00e9 preocuparse, en cuanto su situaci\u00f3n laboral, a la vez que insiste en la firma de los contratos trimestrales.
Por lo tanto, pide entonces al personal que acepten firmar dicho contrato, y no generar problemas, \u201cpues el presidente tiene otras preocupaciones, como gestionar recursos para diversas acciones en favor de Tulancingo\u201d.
Ante la molestia y cuestionamientos que se escucha por parte de empleados tras conocer la \u201cinvitaci\u00f3n\u201d, el director remata asegurando que \u201ces libertad de cada quien\u201d firmar los contratos individuales de trabajo.
POSICIONAMIENTO DEL ORGANISMO
Tras ventilarse esta situaci\u00f3n en medios locales, el organismo emiti\u00f3 un comunicado el cual compartimos a continuaci\u00f3n de manera \u00edntegra.
De acuerdo a la informaci\u00f3n proporcionada en distintos medios de comunicaci\u00f3n respecto a que no se respeta el periodo vacacional de los trabajadores y la obligaci\u00f3n a firmar contratos trimestrales, la CAAMT ofrece el siguiente posicionamiento de forma aclaratoria:
El pasado 6 de julio se realiz\u00f3 una reuni\u00f3n de directivos y trabajadores de \u00faltimo ingreso del organismo operador para platicar respecto a la posibilidad de llevar a cabo la firma de contratos eventuales (cada tres meses), esto con el objetivo de tener un mejor control en cuanto a la evaluaci\u00f3n y desempe\u00f1o de cada trabajador.
Jam\u00e1s se ha obligado a ning\u00fan empleado a firmar ning\u00fan contrato, sin embargo no se descarta la posibilidad de analizar dicho tema sin que eso conlleve a una obligaci\u00f3n por parte del trabajador no sin antes llevarlo ante la junta de gobierno que rige a este organismo para su an\u00e1lisis y\/o autorizaci\u00f3n, cuesti\u00f3n que hasta la fecha no ha sucedido.
Respecto al periodo vacacional y de acuerdo al reglamento que rige a la CAAMT, el personal de la comisi\u00f3n que tenga m\u00e1s de seis meses consecutivos de servicios disfrutar\u00e1 de dos periodos anuales de vacaciones de diez d\u00edas laborables cada uno conforme al programa que establezca la comisi\u00f3n.
Estas vacaciones se disfrutar\u00e1n en forma escalonada, con base en el calendario formulado en cada \u00e1rea, cuidando siempre el no afectar los intereses de servicio que presta el organismo, dando cumplimiento en todo momento al reglamento interior de trabajo de este organismo operador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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