A fin de arrancar actividades desde un piso parejo, la Secretar\u00eda de Gobierno (SEGOB), a trav\u00e9s del Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), inici\u00f3 un proceso de capacitaci\u00f3n a las titulares de las Unidades Institucionales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de las dependencias del Poder Ejecutivo, a fin de homologar criterios y prioridades de acuerdo con las directrices que establece la Pol\u00edtica Transversal de Perspectiva de G\u00e9nero\u00a0 del Plan Estatal de Desarrollo 2016-2022. A la fecha se han reestructurado 27.\u00a0<\/p>\n
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Mar\u00eda Concepci\u00f3n Hern\u00e1ndez Arag\u00f3n, directora general del IHM, en representaci\u00f3n del secretario de Gobierno, Sim\u00f3n Vargas Aguilar, explic\u00f3 que estos mecanismos son pieza clave para la transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal, con lo cual contribuyen a lograr un Hidalgo m\u00e1s igualitario, uno de los ejes rectores del gobernador Omar Fayad.<\/p>\n
Dijo que las titulares, la mayor\u00eda de reciente incorporaci\u00f3n, deben conocer la normatividad que sustenta sus funciones; \u201cel IHM reitera la disposici\u00f3n de darles el acompa\u00f1amiento necesario, \u00a0pero su capacidad de gesti\u00f3n dentro de cada una de las \u00a0dependencias ser\u00e1 determinante en el \u00e9xito de su encomienda\u201d. Asimismo exhort\u00f3 a las y los titulares de cada secretar\u00eda, a considerar la Unidad Institucional como un \u00e1rea sustantiva y no un espacio secundario.<\/p>\n
Entre los temas del taller se puso especial \u00e9nfasis en el lenguaje no sexista, como herramienta para reforzar la proyecci\u00f3n de esta administraci\u00f3n como un gobierno incluyente, alineado a las exigencias nacionales e internacionales en la materia, ya que la utilizaci\u00f3n del masculino como gen\u00e9rico es uno de los fen\u00f3menos que m\u00e1s contribuye a la invisibilizaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n
La existencia de las Unidades Institucionales para la Igualdad se sustenta en el art\u00edculo 13 Bis de la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de Hidalgo, que establece su creaci\u00f3n en cada dependencia del Poder Ejecutivo, con un nivel m\u00ednimo de subdirecci\u00f3n. Su funci\u00f3n es vigilar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la planeaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, as\u00ed como garantizar la institucionalizaci\u00f3n de la igualdad sustantiva, con base en lo que establece la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Hidalgo, que tambi\u00e9n les mandata impulsar las acciones y recomendaciones que emita el Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, as\u00ed como de la Comisi\u00f3n de Igualdad y no Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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