\u201cD\u00e9ficit de m\u00e9dicos y enfermeras no necesariamente corresponde a que no los haya, sino a las regiones dif\u00edciles por la lejan\u00eda\u201d: Marco Antonio Escamilla Acosta<\/p>\n
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\u201cEl problema de d\u00e9ficit de m\u00e9dicos y enfermeras no necesariamente corresponde a que no los haya, sino que existen regiones muy dif\u00edciles por la lejan\u00eda, por eso es complicado contar con m\u00e9dicos especialistas, porque por la distancia tendr\u00eda que vivir haya y esto se vuelve complejo\u201d, manifest\u00f3 Marco Antonio Escamilla Acosta, titular de la Secretar\u00eda de Salud en Hidalgo (SSH).
Destac\u00f3 que un ejemplo de esta situaci\u00f3n, es la atenci\u00f3n en el municipio de Atlapexco, en donde por las condiciones geogr\u00e1ficas y la distancia no se han podido conseguir especialistas que brinden la atenci\u00f3n necesaria para esta regi\u00f3n.
\u201cEn Atlapexco no hemos conseguido especialistas que se quieran ir por la lejan\u00eda, el clima, la carretera, estamos buscando las estrategias para equipos de m\u00e9dicos que puedan cubrir esas necesidades pero es toda una log\u00edstica\u201d, dijo.
El titular de la SSH se\u00f1al\u00f3 que para dise\u00f1ar las estrategias acudi\u00f3 hace unos meses al departamento de Recursos Humanos de\u00a0 la Secretar\u00eda de Salud Federal para plantear la problem\u00e1tica, sin embargo, \u201cla plantilla en Hidalgo es grande por la cantidad de habitantes, el problema va m\u00e1s en distribuci\u00f3n que en n\u00famero\u201d.
Por lo anterior record\u00f3 que desde el inicio de la administraci\u00f3n se ha realizado un desglose de la n\u00f3mina, con la finalidad de optimizar las funciones, por ello est\u00e1n dise\u00f1ando pol\u00edticas p\u00fablicas que permitan reflejar un mayor rendimiento en \u00e1reas grandes, con gente que cumpla los perfiles y desarrollar el trabajo sin la necesidad de tantos elementos.
En ese sentido se\u00f1al\u00f3 que se registra un importante n\u00famero de personal removido, \u201cno necesariamente que se quiten, pero s\u00ed que se reubiquen porque si hay cinco personas en un \u00e1rea donde el trabajo se puede hacer con dos, vamos a aprovechar los otros tres en \u00e1reas donde se necesiten, esto es un redireccionamiento de los recursos humanos para optimizarlos\u201d.
Precis\u00f3 que para lograr esta estrategia han revisado con \u201clupa\u201d cada jurisdicci\u00f3n y hospital para conocer la situaci\u00f3n que se presenta; de tal manera que han detectado la falta de especialistas en \u00e1reas como ginecolog\u00eda, pediatr\u00eda, as\u00ed como urgenci\u00f3logos, \u201cde estos no hay tantos y no es que no se contraten sino que no hay muchos\u201d, remat\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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