{"id":294505,"date":"2024-01-08T01:53:40","date_gmt":"2024-01-08T07:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=294505"},"modified":"2024-01-08T01:53:43","modified_gmt":"2024-01-08T07:53:43","slug":"cuales-son-los-avances-de-las-normativas-de-las-licencias-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/cuales-son-los-avances-de-las-normativas-de-las-licencias-de-maternidad\/","title":{"rendered":"\u201c\u00bfCu\u00e1les son los avances de las normativas de las licencias de maternidad?\u201d"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El documento \u201cAvances en materia de normativa del cuidado en Am\u00e9rica Latina y el Cribe Hacia una sociedad del cuidado con igualdad de g\u00e9nero coordinado por Ana G\u00fcezmes Garc\u00eda y Mar\u00eda-Noel Vaeza de la Divisi\u00f3n de Asuntos de G\u00e9nero de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica latina y el Caribe, destaca a la licencia remunerada por maternidad con protecci\u00f3n del empleo como un derecho humano individual y laboral universal.<\/p>\n\n\n\n<p>Para atender una cuesti\u00f3n que concierne a la sociedad en su conjunto, en la medida que la maternidad no es solo una funci\u00f3n biol\u00f3gica sino tambi\u00e9n una funci\u00f3n social, se comprende un per\u00edodo de descanso con protecci\u00f3n del empleo, que se concede a las mujeres gestantes hacia el final del embarazo y que contin\u00faa inmediatamente despu\u00e9s del parto con la finalidad de salvaguardar la salud de la mujer madre, al permitir la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental por los cambios fisiol\u00f3gicos asociados con gestaci\u00f3n y el parto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, favorece el desarrollo integral de las ni\u00f1as y ni\u00f1os en sus primeros meses de vida y, contribuye a la inserci\u00f3n laboral de las mujeres y, al cuidado de la ni\u00f1ez como un derecho para alcanzar un desarrollo integral. Como tal, se suele conceder a las madres biol\u00f3gicas, incluyendo a las madres sustitutas y a las adoptivas, incluso puede a veces, transferirse a otras personas encargadas del cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), establece en su Convenio 183 (adoptado en el a\u00f1o 2000) sobre protecci\u00f3n de la maternidad, un m\u00ednimo de licencia por maternidad de 14 semanas. En la Recomendaci\u00f3n 191 que acompa\u00f1a a este Convenio, se plantea un aumento hasta 18 semanas y una prolongaci\u00f3n adicional para los nacimientos m\u00faltiples, para garantizar que la madre y tambi\u00e9n el padre, dispongan de tiempo suficiente para su descanso y recuperaci\u00f3n, en el caso de la madre, y en el caso de ambos, para favorecer el desarrollo infantil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En la regi\u00f3n existe un antiguo y amplio desarrollo normativo sobre las licencias por maternidad, pero no terminan de enmarcarse en un enfoque que integre adecuadamente los derechos de la ni\u00f1ez, la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n social de las familias; por lo que, dada la extendida informalidad del empleo en los pa\u00edses de la regi\u00f3n, estas licencias pagas solo cubren a un porcentaje limitado de las mujeres trabajadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Situaciones como el embarazo y la maternidad adolescente o universitaria, carecen de este derecho, aunque existen algunas medidas para la atenci\u00f3n de estos casos, no siempre protocolizadas, que contemplan permisos, prolongadas inasistencias justificadas y evaluaci\u00f3n de las materias cursadas, con la intenci\u00f3n de evitar la deserci\u00f3n educativa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al final, se tiene que solamente seis pa\u00edses han superado el est\u00e1ndar de la OIT de 18 semanas de licencia por maternidad: Venezuela, Brasil, Paraguay, Colombia, Chile y Cuba; nueve pa\u00edses se ubican por encima de las 14 y menos de 18 semanas: Argentina, Per\u00fa, Uruguay, Rep\u00fablica Dominicana, Costa Rica, El Salvador, Belice, Suriname, Trinidad y Tabago.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, gran parte de pa\u00edses de la regi\u00f3n se encuentra por debajo del est\u00e1ndar m\u00ednimo de la OIT de 14 semanas: de entre ellos M\u00e9xico, Bolivia, Ecuador, Guatemala, Honduras, San Crist\u00f3bal y Nieves, San Vicente y las Granadinas, Anguila, Antigua y Barbuda, Barbados, Bahamas, Dominica, Granada, Guyana, Hait\u00ed, Jamaica y Santa Luc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien se observa que el periodo de licencia maternal se viene ampliando; ello no debe ocurrir al margen de las licencias de paternidad. Se requiere ampliar este tipo de licencias, haci\u00e9ndolas equiparables a las maternales y de goce obligatorio; adem\u00e1s de avanzar hacia las licencias parentales. En todos los pa\u00edses se ha legislado sobre la protecci\u00f3n del fuero maternal, es decir, el empleador tiene prohibido discriminar y despedir ilegalmente a la trabajadora gestante o madre por un periodo de tiempo determinado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO. 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