\u201cEs necesario consolidar la docena de parques industriales del estado para que contin\u00fae la llegada de inversiones\u201d, consider\u00f3 Juan Manuel Batres Campos, Presidente de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana, Coparmex en Hidalgo.<\/p>\n\n\n\n
Expuso que los parques industriales requieren de inversi\u00f3n que permitan contar con mejores servicios y mayor conectividad, \u201cevidentemente si no tenemos parques industriales de Clase A, no van a llegar inversiones Clase A, y por consecuencia los empleos no ser\u00e1n de Calidad A\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Un inversionista lo que busca es que su empresa se instale en un lugar donde se cuente con las condiciones necesarias, \u201cel empresario no viene a buscar que le regalen, sino que se le apoye en crear condiciones para su llegada, principalmente en el asunto de los permisos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Batres Campos expuso que el primer acercamiento que tiene el inversionista es con el municipio, por lo que s\u00ed est\u00e1n abiertos a recibir la inversi\u00f3n las cosas se facilitan, indic\u00f3 que como empresarios est\u00e1n preocupados no s\u00f3lo por lo que pasa al interior de sus negocios, sino por lo que pase con sus empresas como motor de cambio social.<\/p>\n\n\n\n
\u201cComo parte de la misi\u00f3n de Coparmex estamos convencidos que tambi\u00e9n la protecci\u00f3n al trabajador, al colaborador, es parte de ese motor de cambio en la sociedad, lo hacemos no s\u00f3lo por un tema de legislaci\u00f3n, sino por un tema de convicci\u00f3n de cada socio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a ese apoyo al trabajador se\u00f1al\u00f3 que la Coparmex ha impulsado lo que han denominado como \u201cSalario Digno\u201d, ya que dijo, est\u00e1n conscientes de que si no se cuenta con este salario dingo no se puede llevar a cabo una econom\u00eda circulante.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCOPARMEX ha propuesto definir una pol\u00edtica salarial de largo plazo, con miras al 20230, capaz de estimular positivamente las variables del empleo, la inversi\u00f3n y el crecimiento econ\u00f3mico interno\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desde 2016, COPARMEX impuls\u00f3 como una de sus principales banderas una \u201cNueva Cultura Salarial\u201d, un hecho in\u00e9dito al ser la \u00fanica organizaci\u00f3n patronal del mundo en asumir como prioridad la mejora del salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra meta es que el Salario M\u00ednimo General sea suficiente para cubrir la l\u00ednea de bienestar familiar, equivalente a dos canastas alimentarias y no alimentarias. Es decir, que el ingreso de dos personas empleadas en la formalidad sea suficiente para mantener a una familia promedio mexicana de cuatro integrantes.<\/p>\n\n\n\n
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