{"id":286565,"date":"2023-10-23T06:06:46","date_gmt":"2023-10-23T12:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=286565"},"modified":"2023-10-23T06:07:07","modified_gmt":"2023-10-23T12:07:07","slug":"un-sistema-de-pensiones-con-la-seguridad-social-y-la-sostenibilidad-en-el-centro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/un-sistema-de-pensiones-con-la-seguridad-social-y-la-sostenibilidad-en-el-centro\/","title":{"rendered":"\u201cUn Sistema de Pensiones con la seguridad social y la sostenibilidad en el centro\u201d"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO<\/h2>\n\n\n\n<p>El documento \u201cFortalecimiento de los sistemas de pensiones con la seguridad social y la sostenibilidad en el centro elementos para la discusi\u00f3n de reformas previsionales en Am\u00e9rica Latina a partir de la experiencia comparada\u201d de J.M. Badilla Espinoza, presenta la seguridad econ\u00f3mica de las personas que se enfrentan a diversos riesgos asociados a la vejez como principal desaf\u00edo, cuyo \u00f3ptimo funcionamiento se logra a partir de un equilibrio entre objetivos individuales y objetivos de pol\u00edtica p\u00fablica con objetivos colectivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El documento con fines de an\u00e1lisis, hace corresponder a los objetivos individuales como la suavizaci\u00f3n del consumo y de seguro, y a los de pol\u00edtica p\u00fablica como de alivio de pobreza y de redistribuci\u00f3n, donde para llegar al equilibrio \u00f3ptimo se requiere de la flexibilidad y capacidad de las realidades que viven distintos pa\u00edses considerando tanto sus debilidades como sus fortalezas dentro de los elementos de un amplio un marco metodol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e1s de ello, se plantea la incorporaci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n como uno de los principales desaf\u00edos en la implementaci\u00f3n de reformas para avanzar hacia sistemas universales y progresivos para dar respuestas a distintos grupos promoviendo la igualdad de g\u00e9nero, profundizando en tres elementos de especial atenci\u00f3n en donde la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero forma parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero y el principio de igualdad, se destaca que el objetivo de la seguridad econ\u00f3mica en la vejez debe reconocer la autonom\u00eda de los hombres y mujeres, siendo parte del desaf\u00edo permanente en el fortalecimiento de los sistemas de pensiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero es un elemento prioritario y estructural dentro de los sistemas y no puede limitarse a aspectos particulares de estos como los pilares de alivio a la pobreza o las pensiones de sobrevivencia. Deben ser capaces de dar respuesta a la realidad de los pa\u00edses, en particular cuando son las mujeres quienes asumen principalmente el trabajo de cuidado, muchas veces con una carga desproporcionada y no remunerada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La desigualdad de g\u00e9nero es com\u00fan en la mayor\u00eda de los sistemas de pensiones del mundo, ya que las prestaciones est\u00e1n basadas en la historia laboral, salarial y contributiva. Adem\u00e1s, las reglas que determinan el dise\u00f1o y funcionamiento de los sistemas de pensiones tambi\u00e9n afectan los resultados; en particular, la dimensi\u00f3n t\u00e9cnica del dise\u00f1o no es neutral a este desaf\u00edo, ya que estos pueden replicar las desigualdades en los \u00e1mbitos de la vida social y econ\u00f3mica en la jubilaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se plantea que el estudio de la desigualdad de g\u00e9nero no se ha abordado de manera extensa en la literatura relacionada con los sistemas de pensiones en Am\u00e9rica Latina a partir de las experiencias de reformas y el dise\u00f1o de pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de seguridad social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La OIT advierte que siguen existiendo grandes diferencias de participaci\u00f3n en el mercado laboral entre mujeres y hombres, un mayor grado de exposici\u00f3n al desempleo e informalidad, y una mayor carga de trabajo no remunerado, perjudicando los resultados de las mujeres en los sistemas de pensiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre estas desigualdades est\u00e1n las salariales, la menor empleabilidad en mercados laborales formales, la desigual distribuci\u00f3n del trabajo de cuidados no remunerado, o el rol reproductivo y de cuidado de hijos e hijas cuya funci\u00f3n \/ responsabilidad es asignada desproporcionadamente a las mujeres, al igual que los costos econ\u00f3micos detr\u00e1s de esto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que se trata de implementar \u201c<strong><em>Un Sistema de Pensiones con la seguridad social y la sostenibilidad en el centro\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO El documento \u201cFortalecimiento de los sistemas de pensiones con la seguridad social y la sostenibilidad en el centro elementos para la discusi\u00f3n de reformas previsionales en Am\u00e9rica Latina a partir de la experiencia comparada\u201d de J.M. 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