{"id":265181,"date":"2023-06-19T05:00:00","date_gmt":"2023-06-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=265181"},"modified":"2023-06-18T22:13:25","modified_gmt":"2023-06-19T04:13:25","slug":"el-rol-de-los-padres-masculinidad-hegemonica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/el-rol-de-los-padres-masculinidad-hegemonica\/","title":{"rendered":"\u201cEl rol de los padres: \u00bfMasculinidad hegem\u00f3nica?\u201d"},"content":{"rendered":"\n

IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO<\/em><\/h2>\n\n\n\n

A prop\u00f3sito de la celebraci\u00f3n del d\u00eda del padre, podemos reflexionar en cuanto a la interacci\u00f3n que tienen con sus hijos e hijas consangu\u00edneos o por adopci\u00f3n, desde que nacen y su relaci\u00f3n con las licencias de paternidad.<\/p>\n\n\n\n

El modelo estructural de trabajo que se vive en M\u00e9xico y muchos otros pa\u00edses, preserva y fomenta la desigualdad entre mujeres y hombres derivado del ejercicio de pr\u00e1cticas discriminatorias de la cultura machista y patriarcal que ponen en desventaja a las mujeres con la divisi\u00f3n del trabajo realizando tanto trabajo remunerado, como trabajo no remunerado efectuando el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de quienes tengan trabajo remunerado o no, las mujeres en general realizan fuertes cargas de trabajo no remunerado, tanto en el trabajo dom\u00e9stico, como en el trabajo de cuidados de sus hijos e hijas o personas adultas mayores, lo que hace que las mujeres tengan una doble o triple jornada de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del INEGI 2019, el tiempo total de trabajo que realizan las personas en horas dedicadas al trabajo remunerado y el tiempo destinado al no remunerado, representa una brecha de g\u00e9nero importante, ya que las mujeres trabajan en un promedio de 59.5 horas y los hombres 53.3 a la semana, representando que las mujeres trabajan 6.2 horas m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, la fragmentaci\u00f3n y el conflicto entre los \u00e1mbitos laboral y personal o familiar, genera situaciones de explotaci\u00f3n laboral, de opresi\u00f3n, de desigualdad y violaciones a los derechos humanos, generando un malestar personal, familiar y social que repercute negativamente en los dos \u00e1mbitos que se encuentran en conflicto.<\/p>\n\n\n\n

De ah\u00ed, se exige la b\u00fasqueda de una plena igualdad entre hombres y mujeres, para terminar con situaciones de opresi\u00f3n que a\u00fan viven las mujeres, ya que se encuentran frente a la doble exigencia que significa cumplir al cien por ciento con las responsabilidades laborales y las familiares y del hogar, mientras que a la mayor\u00eda de los hombres no se les exige de la misma manera cubrir ambas responsabilidades. Constituyendo una desigualdad estructural que tiene como base la llamada masculinidad hegem\u00f3nica.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo, hasta el 14 de junio de 2023, encontramos que Paraguay, Venezuela y Colombia otorgan 14 d\u00edas de descanso posnatal remunerados y garantizados por ley para los padres financiados por el empleador, Uruguay 13 d\u00edas; Ecuador y Per\u00fa, 10; Costa Rica, ocho; Brasil, Chile, M\u00e9xico y Nicaragua, cinco; Bolivia, El Salvador y Panam\u00e1, tres; Argentina, Rep\u00fablica Dominicana y Guatemala, dos; Cuba y Honduras, ninguno, lo que implica que los padres latinoamericanos pasan muy poco tiempo con sus menores hijos e hijas.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, existen algunos intentos al respecto, para enero de 2023, en la c\u00e1mara alta una legisladora present\u00f3 un proyecto de decreto para reformar la Ley Federal del Trabajo para otorgar la licencia de paternidad de 30 d\u00edas con goce de sueldo a los trabajadores hombres que ejerzan el rol de padres tanto por nacimiento de sus hijos e hijas, como en adopci\u00f3n, sin resultados a\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

Con ello se busca el equilibrio entre la vida laboral y familiar, considerando que la licencia de paternidad representa una gran oportunidad para fortalecer el v\u00ednculo entre padre, hijas e hijos, contribuyendo al cambio de pr\u00e1cticas m\u00e1s justas e igualitarias.<\/p>\n\n\n\n

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