La s\u00e9ptima solicitud de Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida bajo el T-MEC contra M\u00e9xico, por denegaci\u00f3n de derechos sindicables en la empresa Unique Fabricating instalada en Quer\u00e9taro se resolvi\u00f3 favorablemente.<\/p>\n\n\n\n
El 6 de marzo, la oficina de Representaci\u00f3n Comercial de Estados Unidos (USTR por sus siglas en ingl\u00e9s) present\u00f3 al gobierno mexicano esa solicitud por la que se se\u00f1al\u00f3 que en la planta de Unique Fabricating se denegaron los derechos de libre asociaci\u00f3n a un sindicato y negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n
Tras aceptar la petici\u00f3n, el gobierno mexicano realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre “posibles actos de discriminaci\u00f3n antisindical e injerencia patronal por parte de la empresa, la autoridad laboral confirm\u00f3 que, durante el periodo de revisi\u00f3n, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical donde las personas trabajadoras expresaron a trav\u00e9s de su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo”, dijo la Secretar\u00eda de Econom\u00eda de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
La Secretar\u00eda de Econom\u00eda trabaj\u00f3 junto con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral y el Tribunal Laboral local del Estado de Quer\u00e9taro intervinieron en el caso y “garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad, libertad e imparcialidad”.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Unique Fabricating “asumi\u00f3 proactivamente diversas acciones para asegurar la vigencia de los derechos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva en la empresa, comprometi\u00e9ndose a mantener su neutralidad y cumplir con los est\u00e1ndares establecidos por la Reforma Laboral de 2019”.<\/p>\n\n\n\n
Al respecto la USTR a cargo de Katherine Tai y el Departamento del Trabajo estadounidense dijeron que se resolvi\u00f3 el Mecanismo laboral de Respuesta R\u00e1pida en beneficio de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el gobierno de Estados Unidos “la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n firm\u00f3 un acuerdo con el nuevo sindicato para comprometerse a proveerles a los sindicatos nuevos y existentes igualdad de acceso a las instalaciones, tomar medidas para prevenir posibles violaciones a la libertad de asociaci\u00f3n sindical, y proveer a los nuevos sindicatos las cuotas de sus afiliados”.<\/p>\n\n\n\n
Tai asegur\u00f3 que “esto demuestra para Estados Unidos y M\u00e9xico su compromiso de asegurar que los trabajadores pueden ejercer sus derechos de libertad de asociaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n
Para el gobierno del estadounidense Joe Biden este es el octavo mecanismo laboral que se presenta, ya que uno de ellos no lo acept\u00f3 la Secretar\u00eda de Econom\u00eda. por haberse presentado antes de que comenzara la vigencia del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), por ello en M\u00e9xico se dice que son apenas siete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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