Para los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os se estima que habr\u00e1 149 millones de nuevos trabajos digitales a nivel mundial, lo que refleja el crecimiento y demanda de los trabajos en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, revel\u00f3 el estudio “The New Human Age” del \u00e1rea de negocios Experis de ManpowerGroup.
“Las \u00e1reas relacionadas con Privacidad y Confianza, Ciberseguridad, An\u00e1lisis de Datos, Cloud, Data y Desarrollo de Software presentan una gran demanda de talento en todos los sectores econ\u00f3micos. Las organizaciones se han orientado a invertir en cifrado y ciberseguridad, conectividad de dispositivos incluido el e-commerce”, subray\u00f3 Carlos Bueso, director de Experis M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica.
Escasez de talento en M\u00e9xico
Frente a este panorama, el mercado laboral mexicano reporta escasez de talento del 68% en el sector de TI e informaci\u00f3n, de acuerdo con datos de la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.
En M\u00e9xico se tienen identificados un mill\u00f3n 556 mil 105 personas de 20 a\u00f1os y m\u00e1s formadas en las ciencias de la computaci\u00f3n y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. De ellas, el 76% desarrollaron una actividad econ\u00f3mica, report\u00f3 el Inegi hasta el segundo trimestre del 2022.
El talento mexicano con formaci\u00f3n en tecnolog\u00eda en su mayor\u00eda se conforma por personas de 20 a 39 a\u00f1os, siendo el 67% de los profesionistas en el \u00e1rea.
A nivel de sectores de la econom\u00eda, es el de los servicios donde se concentra el 83% del talento tech mexicano, en especial, en los servicios profesionales, financieros y corporativos. Le sigue el sector relacionado con la manufactura.
“Para cubrir estos 149 millones de puestos, el 50% de los empleados necesitar\u00e1n volver a capacitarse para 2025, sobre todo en la medida en la que aumente la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda”, subray\u00f3 Carlos Bueso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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