DESDE HACE 23 A\u00d1OS TRABAJA EN LA INSTITUCI\u00d3N<\/p>\n
* Pide tener acceso a una plaza de prejubilaci\u00f3n debido a que, por cuestiones de salud, necesita dejar de trabajar, pero pide un recurso decoroso para vivir<\/p>\n
* La direcci\u00f3n emite su postura al respecto, ni s\u00ed ni no<\/p>\n
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Este martes, en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Pachuca, el trabajador administrativo Rub\u00e9n Ch\u00e1vez Mart\u00ednez inici\u00f3 una huelga de hambre para exigir ser candidato a un mecanismo que permite retirarse con un porcentaje econ\u00f3mico para vivir con lo necesario.<\/p>\n
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Acompa\u00f1ado de una cartulina y un comunicado donde explica a la comunidad de esta instituci\u00f3n el por qu\u00e9 inicia esta acci\u00f3n a partir de las siete de la ma\u00f1ana de ayer, el trabajador de 59 a\u00f1os de edad tambi\u00e9n dio a conocer que lleva laborando en dicho plantel desde hace 23 a\u00f1os.<\/p>\n
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En su documento, que r\u00e1pidamente se filtr\u00f3 ayer por las redes sociales, el trabajador explic\u00f3 que desde hace diez a\u00f1os le fue detectada una enfermedad llamada Osteopenia en la columna vertebral, la cual no le hab\u00eda impedido realizar sus actividades laborales siempre y cuando cumpliera con una alimentaci\u00f3n especial, terapia y medicamentos; sin embargo, al paso del tiempo los dolores se intensificaron, por lo que decidi\u00f3 retirarse laboralmente.<\/p>\n
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Detall\u00f3 que para ello, \u201cen el plantel hay escalafones para tener un sueldo decoroso, hay que sortear una serie de requisitos y para ayudar a personas que, como en mi caso, por salud ya no es posible continuar laborando; se ha instrumentado un mecanismo, denominado Pacto de Civilidad, que permite retirarse con un porcentaje econ\u00f3mico para vivir con lo necesario\u201d.<\/p>\n
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Revel\u00f3 que para este efecto se tramitaron dos plazas etiquetadas para prejubilaci\u00f3n, otorgadas a dos compa\u00f1eros de los cuales s\u00f3lo uno cumpli\u00f3 \u201cy al t\u00e9rmino de los tiempos la dej\u00f3 para que otro se beneficiara con el mismo recurso\u201d, mientras que la otra beneficiaria no ha querido dejarla argumentando sus razones.<\/p>\n
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De tal manera que despu\u00e9s de esperar por m\u00e1s de a\u00f1o y medio y obtener el beneficio que supuestamente ya le corresponder\u00eda \u201cme informa el Sindicato de Trabajadores y la Comisi\u00f3n Dictaminadora del Personal no Docente que es decisi\u00f3n de la directora del plantel asignar permanentemente a quien corresponda y des-etiquetarla para prejubilaci\u00f3n, hecho que me afecta para poderme retirar con un porcentaje econ\u00f3mico necesario para subsistir\u201d.<\/p>\n
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Por lo anterior, tom\u00f3 la decisi\u00f3n de iniciar una huelga de hambre \u201chasta que no se revierta est\u00e1 decisi\u00f3n\u00a0 y darme la oportunidad\u00a0 de obtener la plaza y manifestando mi compromiso de dejarla al t\u00e9rmino del\u00a0 tiempo para que otro compa\u00f1ero\u00a0 contin\u00fae benefici\u00e1ndose\u201d.<\/p>\n
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Igualmente, Rub\u00e9n Ch\u00e1vez, quien hasta el cierre de esta edici\u00f3n continuaba en espera de una respuesta, aclar\u00f3 en su documento que \u201cno soy activista, ni antisindicalista, ni antidireccionista, soy una persona que exige la reivindicaci\u00f3n al cumplimiento de su derecho a vivir mejor, por lo que solicito a las autoridades que esta acci\u00f3n se me reconozca como un derecho\u201d.<\/p>\n
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Ante esta postura, m\u00e1s tarde el Instituto Tecnol\u00f3gico de Pachuca emiti\u00f3 un comunicado con la postura de la directora del plantel, Gloria Edith Palacios Alm\u00f3n; el cual dicta que la plaza de pre jubilaci\u00f3n no existe dentro de los lineamientos del reglamento interior de trabajo del personal no docente de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
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De igual manera, se afirm\u00f3 que las plazas vacantes definitivas por muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente del trabajador, se aplicar\u00e1n primeramente para corrimientos (promociones) y la plaza que resulte vacante ser\u00e1 aplicada para contratar personal de nuevo ingreso teniendo preferencias (si cubren requisitos) los c\u00f3nyuges o hijos.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n se aclara que la directora no tiene la facultad de asignar las plazas vacantes, tal proceso corresponde a la Comisi\u00f3n Dictaminadora del Personal no Docente; por ello al tiempo en que reiter\u00f3 su respeto a la posici\u00f3n del trabajador, la directora dijo estar segura \u201cque \u00e9ste acontecimiento habr\u00e1 de llegar a buen t\u00e9rmino, dando cabal cumplimiento a lo establecido en los reglamentos bajo los cuales se rige el servicio p\u00fablico que otorgamos\u201d, concluye el documento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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