A lo largo de los \u00faltimos 60 a\u00f1os, el Estado Mexicano ha firmado y ratificado un n\u00famero importante de Acuerdos y Pactos Internacionales en materia de derechos humanos, la mayor\u00eda de ellos consagran como ejes rectores, el principio de \u201cno discriminaci\u00f3n\u201d, el \u201cderecho a la igualdad\u201d y el reconocimiento y protecci\u00f3n de los grupos que hist\u00f3ricamente se encuentran en situaci\u00f3n de mayor vulnerabilidad (mujeres, adultos\/as mayores, ni\u00f1as\/os, poblaci\u00f3n Ind\u00edgena, Personas con Discapacidad, etc.), formando en la actualidad parte de los Sistemas Universal e Interamericano de Derechos Humanos.<\/p>\n
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A pesar de que M\u00e9xico contaba con un cat\u00e1logo amplio de disposiciones normativas que promov\u00edan y garantizaban derechos humanos, y que se volv\u00edan vinculantes a trav\u00e9s del art\u00edculo 133 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, no fue hasta Junio de 2011, con la Reforma Constitucional m\u00e1s importante en el \u00e1mbito de justicia (Reforma DH), que nuestro Pa\u00eds reconoce la obligaci\u00f3n de todas las autoridades de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, con lo que se da inicio incluso a una nueva \u00e9poca en la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
A partir del a\u00f1o 2011, el Estado Mexicano debi\u00f3 modificar y crear nuevas pol\u00edticas p\u00fablicas encaminadas a lograr los fines y objetivos de la Reforma DH, reconociendo a todos los individuos como personas sujetas de derechos, sin importar su sexo, edad, g\u00e9nero, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, etnia, raza, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n de discapacidad, etc.<\/p>\n
El \u00e1mbito de la impartici\u00f3n de justicia, fue de los m\u00e1s impactados a partir de la Reforma Constitucional en materia de derechos humanos, en virtud de que no solo signific\u00f3 una nueva disposici\u00f3n normativa que habr\u00eda que acatarse, sino que establec\u00eda un cambio en la perspectiva de impartir justicia, alejada de los tradicionalismos y las formulas cuadradas al momento de juzgar, visibilizando al justiciable como persona, y generando resoluciones con sentido humano.<\/p>\n
Asimismo, la Reforma DH trajo consigo cambios estructurales en las Instituciones, reforzando la idea de que los centros de trabajo tambi\u00e9n deb\u00edan cumplir con las obligaciones derivadas del art\u00edculo 1\u00b0 Constitucional, no solo a nivel del servicio a la ciudadan\u00eda, sino a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de mecanismos transversales que erradicaran la discriminaci\u00f3n, y pugnar\u00e1n por la igualdad real entre mujeres y hombres. Parte de estas acciones radica en eliminar prejuicios y estereotipos de g\u00e9nero que imped\u00edan a ambos sexos el pleno goce de sus derechos. Las mujeres por ejemplo, en el \u00e1mbito del crecimiento y desarrollo profesional y los hombres por esa ancestral idea de creer que ellos no tienen la necesidad de estar cerca de sus hijos\/as reci\u00e9n nacidos, o bien de atender situaciones familiares, por el hecho de pensar que eso corresponde \u00fanica y exclusivamente al g\u00e9nero femenino.<\/p>\n
Una de las pol\u00edticas p\u00fablicas de mayor trascendencia a ra\u00edz de los cambios estructurales a partir de la Reforma DH, es la implementaci\u00f3n de Licencias por Paternidad en los centros de trabajo p\u00fablicos y privados. Estrategia que tiene como objetivo primordial, garantizar la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el cuidado y crianza de sus hijas e hijos.<\/p>\n
La Licencia de Paternidad, fortalece la idea de que los hombres son igual de necesarios e importantes que las mujeres en el cuidado y crianza de sus hijos\/hijas menores de edad, que la presencia de ambos coadyuva a su desarrollo, adem\u00e1s de fortalecer los lazos familiares, erradicando desde la familia todos aquellos estereotipos de g\u00e9nero que encasillan a hombres y mujeres en roles exclusivos, limitando a ambos sexos de actividades tan importantes como el cuidado de sus reci\u00e9n nacidos\/as. Asimismo, este tipo de Licencia, constituye una pol\u00edtica institucional eficaz para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar con la profesional.<\/p>\n
El Poder Judicial del estado de Hidalgo, implement\u00f3 las Licencias de Paternidad desde el 21 de abril de 2014, otorgando a los padres cinco d\u00edas con goce de sueldo, a partir del nacimiento de su hijo\/a, prestaci\u00f3n que ha sido positivamente aceptada por los trabajadores de la Instituci\u00f3n, quienes manifiestan que la convivencia con sus hijos e hijas reci\u00e9n nacidos, los vuelve padres activos ejerciendo paternidades responsables.<\/p>\n
Ejercer una paternidad activa y responsable, significa garantizar el inter\u00e9s supremo de la infancia desde la familia y poco a poco transitar hacia roles de g\u00e9nero que respondan a la din\u00e1mica social actual y no a creencias milenarias que impiden a las personas el libre desarrollo de su personalidad.\u00a0 <\/p>\n
Mtra. Brenda Paloma Cornejo Cornejo
Titular de la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero
y Derechos Humanos del Poder Judicial del Estado de Hidalgo.<\/p>\n
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