Un eje fundamental del gobernador Julio Menchaca Salazar es fortalecer las pol\u00edticas activas del mercado de trabajo; impulsar mayores espacios laborales que eliminen las desigualdades y hacer m\u00e1s eficiente la intermediaci\u00f3n entre los buscadores de empleo y empresas que requieren talento, destac\u00f3 el secretario del Trabajo en la entidad Oscar Javier Gonz\u00e1lez Hern\u00e1ndez.<\/p>\n\n\n\n
El titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH) detall\u00f3 que al menos 314 personas se han colocado en un empleo formal, a trav\u00e9s de la Estrategia Abriendo Espacios.<\/p>\n\n\n\n
Esta estrategia, permite a adultos mayores o con discapacidad derribar barreras para la inserci\u00f3n laboral; orientarlas hacia su mejor opci\u00f3n ocupacional y en caso de ser necesario dirigirlas hacia capacitaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de conocimientos, o bien sobre procesos de rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica, psicol\u00f3gica por medio del centro VALPAR, resalt\u00f3 el secretario del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El Centro de Evaluaci\u00f3n de Habilidades Laborales aplica instrumentos de evaluaci\u00f3n especializados entre los que destaca el Sistema de Muestras de Trabajo cuyos resultados contribuyen a formar el perfil laboral que faciliten la empleabilidad de las personas de los grupos antes descritos.<\/p>\n\n\n\n
Gonz\u00e1lez Hern\u00e1ndez destac\u00f3 que Abriendo Espacios es una estrategia que opera el Servicio Nacional de Empleo Hidalgo (SNEH), tiene el registro de 562 opciones de trabajo para adultos mayores y personas con discapacidad para desarrollarse en actividades en el sector servicios, textil, industrial, ventas, transporte, manufactura, seguridad, construcci\u00f3n entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Mencion\u00f3 que las empresas que otorguen espacios de trabajo para este sector de la poblaci\u00f3n ya sea con discapacidad, auditiva, de lenguaje o visual, adem\u00e1s de personas de 65 a\u00f1os de edad o m\u00e1s, contribuyen a las buenas pr\u00e1cticas laborales basadas en pol\u00edticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas de acuerdo a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n