El Procurador Estatal de la Defensa del Trabajo, de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Manuel Jos\u00e9 Parra Dager, inform\u00f3 que la prima de antig\u00fcedad es un derecho irrenunciable tras a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que los trabajadores de base que concluyan la relaci\u00f3n laboral luego de por lo menos 15 a\u00f1os de trabajo, tienen derecho a recibir el pago equivalente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado; consideraci\u00f3n plasmada en el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Coment\u00f3 que este derecho se paga a los empleados que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido por lo menos quince a\u00f1os de servicio, al igual que a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, el procurador estatal aclar\u00f3 que cuando la separaci\u00f3n es voluntaria se deben considerar algunos factores, como que el n\u00famero de trabajadores que se retira dentro del t\u00e9rmino de un a\u00f1o no exceda del 10 por ciento del total de empleados de la empresa o establecimiento o de los de una categor\u00eda determinada.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, expuso que, en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antig\u00fcedad, la prima que corresponda se pagar\u00e1 a las personas que establece la ley, independientemente de cualquier otra prestaci\u00f3n que les corresponda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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