{"id":199143,"date":"2022-01-14T07:59:50","date_gmt":"2022-01-14T13:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=199143"},"modified":"2022-01-14T08:00:04","modified_gmt":"2022-01-14T14:00:04","slug":"stpsh-invita-a-trabajadores-no-permitir-abusos-en-centros-laborales-relacionados-con-el-padecimiento-o-vacunacion-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/stpsh-invita-a-trabajadores-no-permitir-abusos-en-centros-laborales-relacionados-con-el-padecimiento-o-vacunacion-de-covid-19\/","title":{"rendered":"STPSH invita a trabajadores no permitir abusos en centros laborales relacionados con el padecimiento o vacunaci\u00f3n de Covid-19"},"content":{"rendered":"\n<p>La titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Eguiluz Tapia, invit\u00f3 a los trabajadores a no permitir abusos en sus centros laborales relacionados con el padecimiento o vacunaci\u00f3n de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior al se\u00f1alar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla despidos, reducciones, descuentos salariales o pago con horas extra, ni ning\u00fan tipo de condicionante para que la poblaci\u00f3n trabajadora se atienda por el padecimiento o para que acuda a la aplicaci\u00f3n de sus vacunas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, el Procurador de la Defensa del Trabajo en Hidalgo, Manuel Jos\u00e9 Parra Dager, explic\u00f3 que de acuerdo con la fracci\u00f3n XIX Bis del art\u00edculo 132 de la LFT, es obligaci\u00f3n del patr\u00f3n \u201ccumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente\u201d, raz\u00f3n por la cual, nadie puede ser despedido por padecer Covid-19 o por ausentarse para inmunizarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, coment\u00f3 que por tratarse de un asunto de inter\u00e9s p\u00fablico, los centros de trabajo deber\u00e1n otorgar autorizaci\u00f3n para que los trabajadores acompa\u00f1en a sus familiares directos como son hijos menores de edad o padres adultos mayores, que no puedan acudir por s\u00ed mismos a la aplicaci\u00f3n de la vacuna.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, neg\u00f3 que est\u00e9 contemplado por la ley descuentos en el salario de los trabajadores cuando se ausentan por los motivos antes mencionados, solicitar reponer el d\u00eda o el tiempo utilizado laborando horas extra o tomarlo a cuenta del periodo vacacional, no obstante, el patr\u00f3n s\u00ed puede solicitar que se compruebe que la ausencia se debi\u00f3 por temas de salud.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores que no cuentan con seguridad social, Parra Dager destac\u00f3 que los patrones est\u00e1n obligados a ayudar su personal a recobrar la salud, teniendo que afrontar los gastos que se deriven de la enfermedad o bien, de la realizaci\u00f3n de las pruebas de detecci\u00f3n si \u00e9stas se exigen en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que a nivel nacional la STPS y el IMSS tambi\u00e9n realizaron un llamado a los empleadores a reconocer el Permiso COVID para que los trabajadores contagiados accedan a una incapacidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>De tal manera que a partir del 10 enero, los derechohabientes pueden realizar el tr\u00e1mite en l\u00ednea, donde a partir de hacer un cuestionario y sin necesidad de una prueba r\u00e1pida se genera el Permiso como evidencia para el empleador de que tiene que cubrirse la incapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La titular de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH), Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Eguiluz Tapia, invit\u00f3 a los trabajadores a no permitir abusos en sus centros laborales relacionados con el padecimiento o vacunaci\u00f3n de COVID-19. 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