La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH) inform\u00f3 que una de las dudas que los trabajadores tienen al terminar una relaci\u00f3n laboral es si recibir\u00e1n una liquidaci\u00f3n, un finiquito o si por el hecho de haber renunciado no tienen derecho alguno.<\/p>\n\n\n\n
Detall\u00f3 que, cuando se renuncia corresponde el pago de finiquito \u201cel cual comprende: la parte proporcional del tiempo trabajado que no haya sido pagada al momento de la renuncia, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones como bonos, vales, fondo de ahorro, entre otras\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Estos pagos se entregan a trav\u00e9s de un cheque cuando ya se firm\u00f3 la carta finiquito o el convenio \u201cen los que se incluyen todos los datos de la persona trabajadora y del patr\u00f3n, con la finalidad de especificar qui\u00e9n es el receptor de dicho pago y la forma en que se dio por terminada la relaci\u00f3n laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la liquidaci\u00f3n se da cuando el patr\u00f3n invalida el contrato por motivos ajenos a la persona trabajadora como reestructura de \u00e1reas, cierre, desaparici\u00f3n del puesto, despido injustificado o cancelaci\u00f3n del contrato por alguna falta grave cometida por el patr\u00f3n: violencia, hostigamiento, acoso, entre otros. <\/p>\n\n\n\n
En este caso el trabajador recibe \u201cadem\u00e1s del pago de las prestaciones mencionadas en el finiquito, el pago de tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n, prima de antig\u00fcedad, salarios vencidos y 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en caso de que el patr\u00f3n no quiera someterse al arbitraje\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Aclar\u00f3 que tambi\u00e9n hay situaciones donde los patrones no est\u00e1n obligados a emitir pago alguno, tal como mentir sobre t\u00edtulos o conocimientos, cometer actos violentos, da\u00f1ar bienes de la empresas, tener m\u00e1s de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 d\u00edas o acudir bajo los efectos del alcohol. <\/p>\n\n\n\n
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