Mediante un video, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Hidalgo (STPSH) explic\u00f3 que a partir del primero de octubre se deber\u00e1 realizar, en caso de violaci\u00f3n de derechos laborales, el Procedimiento de Conciliaci\u00f3n Prejudicial. Deber\u00e1 hacerse de manera obligatoria antes de presentarse ante tribunales, esto con la finalidad de \u201cconcluir la controversia de manera amistosa\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Para esto se deber\u00e1 presentar la solicitud por escrito al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Hidalgo, donde el personal auxiliar\u00e1 en cuanto a la elaboraci\u00f3n del proceso. Al recibir la solicitud por escrito, se asignar\u00e1 al usuario un n\u00famero de identificaci\u00f3n y un buz\u00f3n electr\u00f3nico para informar fecha y hora de la audiencia. Al patr\u00f3n se le avisar\u00e1 con cinco d\u00edas de anticipaci\u00f3n y en caso de no acudir se \u201casumir\u00e1 como inconforme con todo arreglo conciliatorio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si la solicitud es presentada por ambas partes se notificar\u00e1 fecha y hora en los cinco d\u00edas posteriores.<\/p>\n\n\n\n
A la audiencia el trabajador podr\u00e1 acudir con un abogado o \u201csolicitar ser asistido por un procurador de la defensa del trabajo\u201d, y el patr\u00f3n podr\u00e1 acudir o enviar a un representante. En esta \u201cse formular\u00e1 una propuesta de contenido y alcances del arreglo planteado. En caso de que las partes est\u00e9n de acuerdo se celebrar\u00e1 un convenio por escrito que deber\u00e1 ratificarse en el acto\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Si se celebra el convenio se les entregar\u00e1 copia certificada del mismo y de las actas y al darse el cumplimiento de lo pactado se concluir\u00e1 el conflicto laboral, pero si no se llega a un acuerdo en m\u00e1ximo 45 d\u00edas \u201cse emitir\u00e1 la constancia de haber agotado la etapa de conciliaci\u00f3n con la que se podr\u00e1 iniciar una demanda ante tribunales laborales\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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