{"id":164873,"date":"2021-05-24T06:00:00","date_gmt":"2021-05-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=164873"},"modified":"2021-05-23T23:14:53","modified_gmt":"2021-05-24T04:14:53","slug":"el-mercadologo-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/el-mercadologo-12\/","title":{"rendered":"El mercad\u00f3logo"},"content":{"rendered":"\n

De contactos y meritocracia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aunque sus or\u00edgenes en cuanto a ideolog\u00eda son bastante antiguos, la palabra meritocracia aparece por primera vez en 1958, en el libro Rise of meritocracy<\/em>, de Michael Young. A partir de ah\u00ed, se ha generado un debate sobre si es un sistema justo o no. Independiente de su equidad, es innegable que sus ideas han permeado en la sociedad: varias generaciones hemos crecido pensando que, si nos esforzamos para ser los mejores en algo, conseguiremos todas nuestras metas.<\/p>\n\n\n\n

Hay algo de verdad en esa afirmaci\u00f3n, pero para ello tenemos que tomarla en su acepci\u00f3n negativa: si no nos esforzamos, no conseguiremos nuestras metas. El esfuerzo, el tes\u00f3n y la constancia, son cualidades imprescindibles para cumplir con los objetivos que nos marcamos. Sin ellas, todo se quedar\u00e1 en buenas intenciones. Pero el esfuerzo no es el \u00fanico factor que tomar en cuenta para poder triunfar en la vida.<\/p>\n\n\n\n

Desde mi punto de vista, el \u00e9xito en el andar cotidiano depende de tres pilares fundamentales: el primero, por supuesto, es el esfuerzo. Los otros dos, aunque menos vistosos, no dejan de marcar la diferencia entre conseguir lo que buscamos o quedarnos en el intento. Hablo del talento y los contactos. Sobre el primero, poco se puede decir: si no tenemos algunas habilidades innatas que nos faciliten destacar en el \u00e1mbito que nos interesa, es muy dif\u00edcil conseguir avances. Aunque me esfuerce mucho, si no tengo talento para jugar al f\u00fatbol, dif\u00edcilmente podr\u00eda destacar como futbolista profesional.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, siguiendo con el ejemplo del futbolista profesional, no siempre llegan a Primera Divisi\u00f3n los que tienen m\u00e1s talento o los que m\u00e1s se han esforzado. S\u00ed, es importante contar con las habilidades y trabajar para desarrollarlas. Pero si no tengo el tercer pilar, los contactos, ser\u00e1 muy complicado que alg\u00fan equipo decida apostar por m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Este tercer pilar suele ser el m\u00e1s denostado, ya que parece que no tiene ning\u00fan m\u00e9rito personal. Es cierto que muchos contactos nos vienen dados por el lugar donde vivimos o donde hemos estudiado, las amistades fomentadas por nuestros padres y muchos otros factores que no tienen nada que ver con el desarrollo personal. Pero tambi\u00e9n es verdad que toda relaci\u00f3n hay que cuidarla y fomentarla. Ese es el m\u00e9rito de contar con una red de contactos potente: cuidar las relaciones personales. Al final, nunca sabemos qui\u00e9n podr\u00e1 acudir en nuestra ayuda en alg\u00fan momento dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Criticamos constantemente que la gente de poder se rodee de sus amistades para administrar sus negocios, y esa cr\u00edtica es v\u00e1lida cuando la persona elegida no posee el talento para desempe\u00f1ar la misi\u00f3n encargada, ni realiza el esfuerzo necesario. Pero la decisi\u00f3n de rodearse de gente conocida no s\u00f3lo tiene validez, es incluso l\u00f3gica: todos har\u00edamos lo mismo. Para enfrentar un problema en el que necesitamos ayuda, siempre recurriremos a alguien que conocemos y que sabemos que es experto en la materia.<\/p>\n\n\n\n

La meritocracia suele olvidar esos otros dos pilares, centr\u00e1ndose \u00fanicamente en el esfuerzo de las personas. Con ello, crea falsas expectativas en las personas, ya que en muchas situaciones el esfuerzo no es suficiente. Genera frustraci\u00f3n cuando vemos que, por m\u00e1s que nos esforcemos y contemos con el talento, si no tenemos los contactos necesarios, no veremos que nuestro trabajo obtenga beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Porque, en realidad, meritocracia viene del lat\u00edn mer\u012dtum<\/em> \u00abdebida recompensa\u00bb, a su vez de mereri<\/em> \u00abganar, merecer\u00bb; y el sufijo -cracia del griego kr\u00e1tos<\/em>, o \u03ba\u03c1\u03ac\u03c4\u03bf\u03c2<\/em> en griego, \u00abpoder, fuerza\u00bb. Es decir, es el \u00abgobierno de los mejores\u00bb. Creo que, en nuestra sociedad, y no me refiero solo a nuestro pa\u00eds, no siempre gobiernan los mejores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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