Con la finalidad de que al interior de las dependencias y entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal se propicie un proceso de cambio de Cero Tolerancia al hostigamiento y acoso laboral y sexual; la Secretar\u00eda de Contralor\u00eda encabezada por Cesar Rom\u00e1n Mora Vel\u00e1zquez, en coordinaci\u00f3n con las Secretar\u00edas de la Pol\u00edtica P\u00fablica, de Gobierno y la Oficial\u00eda Mayor, dise\u00f1aron el Protocolo Cero.<\/p>\n\n\n\n
Lo anterior con el prop\u00f3sito de fortalecer la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n de esas conductas, el cual garantiza el acceso de las personas a una vida libre de violencia en el servicio p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n
Al respecto Jos\u00e9 Luis Romo Cruz, se\u00f1al\u00f3 que en el pa\u00eds y en el mundo \u201chay muchas cosas qu\u00e9 hacer, pues todav\u00eda subsisten conductas que laceran la integridad, la salud, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes padecen acoso sexual y laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte Mora Vel\u00e1zquez se\u00f1al\u00f3 que lograr que la Administraci\u00f3n P\u00fablica avance en el conocimiento y la implementaci\u00f3n del Protocolo, es la oportunidad id\u00f3nea de poner ejemplo en esta materia.<\/p>\n\n\n\n
Dijo \u201cAl ser estos comportamientos una preocupaci\u00f3n social, no podemos permanecer indiferentes ante una realidad que flagela, no solamente a aquellas personas que son v\u00edctimas, sino que impacta en sus familias y en su ambiente de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Resalt\u00f3 que este protocolo no solo busca ser una gu\u00eda para las v\u00edctimas, sino tambi\u00e9n promueve la cultura institucional de igualdad de g\u00e9nero y clima laboral libre de violencia.<\/p>\n\n\n\n
En su oportunidad Martiniano Vega Orozco, oficial mayor inform\u00f3 que ser\u00e1 a trav\u00e9s de su dependencia, que se promover\u00e1\u0301 y vigilar\u00e1 su cumplimiento, y en coordinaci\u00f3n con el Instituto Hidalguense de las Mujeres, definir\u00e1\u0301 los contenidos de las acciones de sensibilizaci\u00f3n, difusi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en materia de igualdad. <\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que las victimas pueden iniciar sus denuncias o quejas con las personas consejeras, en los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s y los \u00d3rganos Internos de control. <\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta a la Secretar\u00eda de Gobierno, representada por la titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres, Mar\u00eda Concepci\u00f3n Hern\u00e1ndez Arag\u00f3n, sentenci\u00f3 \u201cesto tiene una gran trascendencia, porque establece el procedimiento a seguir cuando ocurran esas conductas, a efecto de que quien las cometa reciba la sanci\u00f3n que corresponda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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