{"id":107242,"date":"2020-05-01T22:09:22","date_gmt":"2020-05-01T22:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/plazajuarez.mx\/?p=107242"},"modified":"2020-05-01T22:09:30","modified_gmt":"2020-05-01T22:09:30","slug":"impacto-a-empleo-por-covid-19-puede-prolongarse-bid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plazajuarez.mx\/historico\/impacto-a-empleo-por-covid-19-puede-prolongarse-bid\/","title":{"rendered":"Impacto a empleo por Covid-19 puede prolongarse: BID"},"content":{"rendered":"\n

Solamente en abril se calcula la p\u00e9rdida de al menos 700 mil empleos<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

El impacto en el empleo que puede tener la pandemia del Covid-19 puede prolongarse por a\u00f1os y solamente en abril se calcula la p\u00e9rdida de al menos 700 mil empleos, dato sin precedente en M\u00e9xico, dijo\u00a0David Kaplan, especialista senior de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).<\/p>\n\n\n\n

“Una crisis ‘transitoria’ puede tener efectos de mediano plazo. Viendo la crisis en M\u00e9xico en 2009, la tasa de desempleo no volvi\u00f3 a su nivel precrisis hasta 2017. Adem\u00e1s del problema inmediato que todo parece indicar que es severo, mi preocupaci\u00f3n es que sea algo que se vea reflejado en el mercado laboral por muchos a\u00f1os”, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Al participar en el seminario digital “M\u00e9xico y los mexicanos despu\u00e9s de la pandemia”, organizado por la Asociaci\u00f3n Mexicana de Afores (Amafore), el especialista record\u00f3 que la cifra de desempleo m\u00e1s alta para un mes de abril en M\u00e9xico, se hab\u00eda registrado en 1995, con la p\u00e9rdida de 185 mil plazas laborales.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, ante el confinamiento que se vive en M\u00e9xico y que ha paralizado la actividad econ\u00f3mica, se han perdido 346 mil empleos, entre el 18 marzo al 6 de abril pasado.<\/p>\n\n\n\n

Kaplan dijo que este impacto en el empleo tendr\u00e1 mayores repercusiones sobre la poblaci\u00f3n m\u00e1s joven, adem\u00e1s de que puede provocar un aumento en la informalidad del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

“Es muy posible que la tasa de informalidad suba. Y lo que destacar\u00eda como riesgo, es que tarde muchos a\u00f1os en recuperarse la tasa de desempleo. Y hay un gran riesgo especialmente para los j\u00f3venes. Hay muchos estudios que encuentran que un joven que entra al mercado laboral en un mal momento, su experiencia en los primeros a\u00f1os son dif\u00edciles. Los investigadores lo llaman el efecto cicatriz: un mal comienzo en el mercado laboral puede tener efectos de d\u00e9cadas”, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Que negocien las empresas y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Ante el escenario de que algunas empresas no puedan pagar \u00edntegro el salario a sus trabajadores por la ca\u00edda en la econom\u00eda, la Secretar\u00eda del Trabajo dijo que la recomendaci\u00f3n es que haya una negociaci\u00f3n entre patr\u00f3n y sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

“No todo el mundo puede aguantar, no todo el mundo tiene el m\u00fasculo financiero, entonces el llamamiento de la Secretar\u00eda del Trabajo es lleguen a un acuerdo con los trabajadores. Que el acuerdo en caso de reducir el salario, reducirlo una parte o reducirlo hasta el salario m\u00ednimo, dos salarios m\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n

La mitad, lo que fuere, que se negocie con toda responsabilidad, entre los patrones, los sindicatos y los trabajadores, con idea de que se lleve todo esto con consenso, teniendo en cuenta de que esto no es culpa de nadie, que tenemos que adaptarnos a un fen\u00f3meno totalmente ex\u00f3geno al de por s\u00ed complejo mercado laboral en M\u00e9xico”, dijo el titular de la unidad de trabajo digno de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Alejandro Salafranca.<\/p>\n\n\n\n

El funcionario dijo que existen empresas que est\u00e1n haciendo el esfuerzo por mantener su plantilla laboral y que est\u00e1n invirtiendo ganancias de a\u00f1os anteriores en pagar la totalidad del sueldo a sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

“Hacer todos el esfuerzo de conservar el salario. Un tiempo, todo el tiempo, va a depender del m\u00fasculo financiero de compa\u00f1\u00edas. Nos consta que hay muchas empresas que est\u00e1n haciendo el esfuerzo independientemente de si han parado o no, est\u00e1n haciendo el gran esfuerzo de no despedir y pagar el salario completo. Si son empresas con beneficios por muchos a\u00f1os ya la est\u00e1n invirtiendo en mantener a sus plantillas en un esfuerzo solidario y human\u00edstico y yo dir\u00eda que hasta patri\u00f3tico y de sentido com\u00fan y social”, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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